Als een werknemer ziek zich ziek meldt, moet de werkgever de werknemer ziek melden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Wat gebeurt er daarna als de werknemer nog (langdurig) ziek blijft? De stappen op een rij.
Dag 1: ziek melden
Je meldt je werknemer ziek bij de bedrijfsarts of arbodienst
Let op: in sommige situaties kan de werkgever al een Ziektewet-uitkering aanvragen.
De bedrijfsarts of arbodienst neemt contact op met de werknemer.
Als de werknemer bijna 6 weken ziek is, dan heeft hij een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Deze arts of arbodienst stelt vast wat de werknemer met zijn gezondheid nog wel kan en wat niet: de Probleemanalyse.
Week 6: Re-integratieverslag
Het is belangrijk dat de werkgever alle gemaakte afspraken over de re-integratie vastlegt. Je geeft de werknemer kopieën van alle onderdelen van dit re-integratieverslag.
Week 8: Plan van aanpak
Samen met de werknemer maakt de werkgever uiterlijk in de achtste week dat hij ziek is een Plan van aanpak.
Week 42: 42e-weeksmelding
Is de werknemer ruim driekwart jaar ziek, dan doe je uiterlijk de eerste werkdag na de 42e ziekteweek aangifte van langdurige ziekte: 42e-weeksmelding.
Week 52: (Eerstejaars)evaluatie
Als de werknemer 1 jaar (52 weken) ziek is, stelt de werkgever rond deze datum samen met hem de (Eerstejaars)evaluatie op.
Invullen (Eerstejaars)evaluatie
Week 88: WIA-aanvraag
De werknemer krijgt een brief over het aanvragen van de WIA-uitkering. In deze brief staat ook de uiterlijke datum waarop de werknemer de uitkering kan aanvragen (93e ziekteweek). De werkgever krijgt een kopie van deze brief.
Informatie voor werknemer bij 2 jaar ziekte (WIA-uitkering aanvragen)
Week 91: Eindevaluatie
In de eindevaluatie geeft de werkgever aan wat de stand van zaken is van de re-integratie.
Geef het re-integratieverslag aan de werknemer
Een van de stukken uit het re-integratieverslag vult de bedrijfsarts of arbodienst in: Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst.
Week 93: Re-integratieverslag aanleveren
De werkgever levert zelf het re-integratieverslag aan bij het werkgeversportaal UWV via eHerkenning.
Met het re-integratieverslag kijkt UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer.
Bron: UWV
