• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Stappenplan bij zieke werknemer: wanneer wat doen?

Stappenplan bij zieke werknemer: wanneer wat doen?

Nieuws

Met het Stappenplan zieke werknemer kun je precies zien wanneer je welke stappen moet nemen als de werknemer ziek is en wat je hierbij nodig hebt.

5 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Als een werknemer ziek zich ziek meldt, moet de werkgever de werknemer ziek melden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Wat gebeurt er daarna als de werknemer nog (langdurig) ziek blijft? De stappen op een rij.

Dag 1: ziek melden

Je meldt je werknemer ziek bij de bedrijfsarts of arbodienst

Let op: in sommige situaties kan de werkgever al een Ziektewet-uitkering aanvragen.

De bedrijfsarts of arbodienst neemt contact op met de werknemer.

Als de werknemer bijna 6 weken ziek is, dan heeft hij een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Deze arts of arbodienst stelt vast wat de werknemer met zijn gezondheid nog wel kan en wat niet: de Probleemanalyse.

Week 6: Re-integratieverslag

Het is belangrijk dat de werkgever alle gemaakte afspraken over de re-integratie vastlegt. Je geeft de werknemer kopieën van alle onderdelen van dit re-integratieverslag.

Week 8: Plan van aanpak

Samen met de werknemer maakt de werkgever uiterlijk in de achtste week dat hij ziek is een Plan van aanpak.

Week 42: 42e-weeksmelding

Is de werknemer ruim driekwart jaar ziek, dan doe je uiterlijk de eerste werkdag na de 42e ziekteweek aangifte van langdurige ziekte: 42e-weeksmelding.

Doorgeven 42e-weeksmelding

Week 52: (Eerstejaars)evaluatie

Als de werknemer 1 jaar (52 weken) ziek is, stelt de werkgever rond deze datum samen met hem de (Eerstejaars)evaluatie op.

Invullen (Eerstejaars)evaluatie

Week 88: WIA-aanvraag

De werknemer krijgt een brief over het aanvragen van de WIA-uitkering. In deze brief staat ook de uiterlijke datum waarop de werknemer de uitkering kan aanvragen (93e ziekteweek). De werkgever krijgt een kopie van deze brief.

Informatie voor werknemer bij 2 jaar ziekte (WIA-uitkering aanvragen)

Week 91: Eindevaluatie

In de eindevaluatie geeft de werkgever aan wat de stand van zaken is van de re-integratie.

Invullen eindevaluatie

Geef het re-integratieverslag aan de werknemer

Een van de stukken uit het re-integratieverslag vult de bedrijfsarts of arbodienst in: Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst.

Week 93: Re-integratieverslag aanleveren

De werkgever levert zelf het re-integratieverslag aan bij het werkgeversportaal UWV via eHerkenning.

Met het re-integratieverslag kijkt UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer.

Bron: UWV

Categorie: Nieuws Tags: zieke werknemers

Tags: zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

30 juni 2022

Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofde afwezigheid onterecht

30 juni 2022

Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

28 juni 2022

Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering

27 juni 2022

Tegemoetkoming voor drie groepen slachtoffers beroepsziekten per 2023

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV