Niet alle werknemers krijgen rond de 25e of 26e van de maand hun salaris, maar per vier weken of week. Dit betekent dat de hoogte van hun inkomen kan verschillen, maar ook dat zij niet altijd genoeg op hun bankrekening hebben staan als de vaste lasten worden afgeschreven.
Een wisselend inkomen betekent een andere manier van budgetteren, aldus Nibud-trainer Pauline Mulder.
Als mensen met een wisselend inkomen geen overzicht kunnen bewaren, niet kunnen begroten en plannen, is er een kans dat het mis gaat. Want de huur betaal je per maand, niet wekelijks, en ook gas en licht worden aan het eind van de maand afgeschreven.
Deze werknemers moeten leren hun weekinkomen om te rekenen naar een maandsalaris, aldus Pauline Mulder. Daarnaast is het aan te bevelen om een buffer van minimaal een maand aan te leggen. Dan kunnen ze altijd de vaste lasten betalen.
Toeslagen
Een ander probleem waar mensen met een flexibel inkomen tegenaan lopen, is dat zij toeslagen krijgen op basis van hun vaste inkomen. Maar wanneer zij door onregelmatige diensten, ritten naar het buitenland of extra uren meer verdienen, kan het zo zijn dat zij die toeslagen aan het einde van het jaar weer moeten terugbetalen. Ook daardoor raken veel mensen in de problemen. Werkgevers moeten zich hiervan bewust zijn. Voorlichting hierover is heel belangrijk.
Lees de volledige blog ‘Een wisselend inkomen vraagt veel van mensen’ op Nibud.nl
