Circa 25.000 mensen zijn tussen 2013 en 2018 gestart met een baan waarbij ze vanuit UWV begeleiding kregen van een jobcoach. Van deze groep heeft 95% een Wajong-uitkering en 5% een WGA-uitkering.
UWV heeft samen met het ministerie van Sociale Zaken in beeld laten brengen hoe het met deze groep gaat op de arbeidsmarkt, hoe vaak ze hun baan verliezen en/of switchen van baan.
Het onderzoek onderscheidt vier verschillende arbeidsmarktposities:
- proefplaatsing;
- regulier betaald werk met jobcoach;
- regulier betaald werk zonder jobcoach;
- geen werk.
Belangrijkste conclusies:
- Ruim 60% van de Wajongers die starten met jobcoaching werkt na drie jaar nog steeds (of weer). De helft van deze groep werkt dan nog steeds met een jobcoach.
- Ongeveer 50% van de WGA’ers die starten met jobcoaching werkt na drie jaar nog steeds (of weer). Twee derde van deze groep werkt dan zonder jobcoach.
- Vier subgroepen zijn waarneembaar:
- een deel is al vrij snel zonder jobcoach aan het werk;
- een deel blijft langdurig werken met een jobcoach;
- een deel verliest redelijk snel het werk en blijft daarna lange tijd zonder werk;
- een deel wisselt in de jaren na de start van de jobcoaching meerdere keren van arbeidsmarktpositie (wel/geen werk, met/zonder jobcoach).
- WGA’ers gaan vaker dan Wajongers redelijk snel zonder jobcoach aan het werk.
Wajongers blijven juist vaker langdurig aan het werk met een jobcoach en wisselen vaker veelvuldig tussen werk met/zonder jobcoach en periodes zonder werk.
Wajongers en WGA’ers verliezen ongeveer even vaak vrij snel het werk en blijven daarna lange tijd zonder werk. - De vier groepen verschillen weinig van elkaar in leeftijd, geslacht en uitkeringspercentage. Qua type beperking is er één groot verschil: mensen met een verstandelijke beperking blijven vaker langdurig werken met een jobcoach.
Meer informatie over de jobcoach op UWV.nl
