Het Besluit Beleidsregels proefplaatsing UWV 2013 is bij publicatie van het nieuwe besluit ingetrokken.
Wat is proefplaatsing?
Proefplaatsing is een re-integratie-instrument waarmee uitkeringsgerechtigden hun kans op werkhervatting kunnen vergroten.
De werkgever kan gedurende de proefplaatsing de potentiële werknemer beter leren kennen om in te schatten of de werknemer geschikt is voor de functie zonder dat daar salariskosten aan verbonden zijn. De werknemer krijgt de kans zich op de werkplek te bewijzen en zo een dienstverband te krijgen.
Een proefplaatsing kan altijd bijdragen aan de kansen op de arbeidsmarkt van uitkeringsgerechtigde maar is in ieder geval succesvol indien sprake is van een aansluitend dienstverband bij de werkgever van tenminste zes maanden.
Onbeloond werken
In de meeste gevallen komen werkgever en werknemer onderling tot overeenstemming over het onbeloond werken op een proefplaatsing. De uitkeringsgerechtigde vraagt UWV om toestemming voor proefplaatsing.
Proefplaatsing geen recht van uitkeringsgerechtigde of werkgever, zelfs al hebben deze onderling overeenstemming bereikt. De werkgever kan niet om een proefplaatsing vragen en is ook geen belanghebbende bij een besluit om de proefplaatsing af te wijzen.
Geen werkervaringsplaats
Onder een proefplaatsing wordt geen werkervaringsplaats verstaan.
UWV ziet proefplaatsing als een belangrijk instrument voor werkhervatting.
De uit te voeren werkzaamheden moeten geschikt zijn voor de krachten en bekwaamheden van de uitkeringsgerechtigde. Zo mag het werken op de proefplaatsing niet leiden tot schade aan de gezondheid.
Geen betaling
Verder mag geen betaling voor de betreffende werkzaamheden plaatsvinden. Is dit wel het geval, dan wordt niet (meer) voldaan aan de voorwaarde voor onbeloonde werkzaamheden.
De proefplaatsing heeft als doel dat de werkgever zich een beeld kan vormen over de geschiktheid van een uitkeringsgerechtigde voor een bepaalde functie.
Een proefplaatsing is niet bedoeld om daarmee de doorstart van een onderneming te financieren.
Aansluitend dienstverband
De werkgever moet de serieuze intentie hebben om de uitkeringsgerechtigde aansluitend een dienstverband aan te bieden van minimaal een half jaar.
UWV ziet deze intentie in ieder geval niet, als er na de proefplaatsing een uitzendbeding gaat gelden en evenmin als in de opvolgende arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding wordt opgenomen.
Wanneer de werkzaamheden op een proefplaatsing wegens ziekte worden onderbroken, wordt de proefplaatsing verlengd met de duur van de ziekteperiode.
De proefplaatsing kan (tussentijds) beëindigd worden, bijvoorbeeld indien de proefplaatsing mislukt.
Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019, Staatscourant 2019, 58367
