Casper Mons verzorgt de workshop update Loonheffingen op de Nationale Salarisdag op woensdag 27 november 2019. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen op salarisgebied die Casper voor zijn rekening neemt tijdens deze update.
De wijzigingen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) springen het meest in het oog. Welke belangrijke wijzigingen op loonheffingengebied staan daarnaast nog op het programma?
1 Wet arbeidsmarkt in balans
De WAB maakt vaste contracten goedkoper door een lage WW-premie en flexibele contracten duurder door een hoge WW-premie. Deze premiedifferentiatie WW heeft administratief nogal wat voeten in aarde. Welke acties moet de salarisadministrateur ondernemen?
De WAB verplicht werkgevers om de aard van het contract (voor onbepaalde tijd en wel/geen oproepovereenkomst) en of het contract schriftelijk is overeengekomen te vermelden op de loonstrook en aan te geven in de loonaangifte.
Er zijn drie situaties waarin de werkgever altijd de lage WW-premie mag betalen.
In een aantal situaties moet de werkgever de lage WW-premie herzien. Hiervoor is de werkgever zelf verantwoordelijk. Bijvoorbeeld herziening van de lage WW-premie in verband met meer dan 30% extra verloonde uren.
De 30% herzieningssituatie geldt niet als de overeengekomen arbeidsomvang van de vaste arbeidsovereenkomst gemiddeld 35 uur per week of meer bedraagt in een kalenderjaar.
Voor werkgevers die voor werknemers Ufo-premie verschuldigd zijn, blijft de situatie ongewijzigd.
Ook de berekening van de transitievergoeding gaat anders onder de WAB. Voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd bedraagt de transitievergoeding een derde bruto maandsalaris.
De arbeidsrechtelijke wijzigingen behandelt Monique van de Graaf tijdens de update Arbeidsrecht op de Nationale Salarisdag.
2 Inkomstenbelasting
Casper Mons gaat ook in op de veranderingen in de inkomstenbelasting. Aftrekposten leveren minder op voor de hoogste inkomens en de hypotheekrenteaftrek wordt voor hen versneld afgebouwd. De invoering van het tweeschijvenstelsel vindt al per 1 januari 2020 plaats. De algemene heffingskorting en de arbeidskorting gaan omhoog, maar de zelfstandigenaftrek gaat omlaag. Werken gaat meer lonen.
3 Werkkostenregeling
Ook stipt Casper Mons de wijzigingen in de werkkostenregeling kort aan:
1 vrije ruimte wordt groter
2 gerichte vrijstelling voor de Verklaring omtrent gedrag (VOG)
3 afrekening mag later
4 waarde producten uit eigen bedrijf
Hans Tabak zal er in de plenaire bijdrage Werkkostenregeling op de Nationale Salarisdag veel dieper op ingaan.
4 Fiets en auto van de zaak
De bijtelling voor de fiets van de zaak van 7 procent vanaf 2020 komt kort aan de orde.
Ophoging van de bijtelling elektrische auto en verlaging van het bedrag waar vanaf de hoge bijtelling geldt.
Heleen Elbert gaat dieper in op dit onderwerp bij de sessie Mobiliteitsbeleid op de Nationale Salarisdag.
5 Opvolger Wet DBA
In het derde kwartaal is op internetconsultatie.nl het wetsvoorstel met maatregelen ‘werken als zelfstandige’ verschenen. Zoals het er nu naar uitziet, komt er aan de onderkant een minimumtarief voor zzp’ers, een zelfstandigenverklaring voor de bovenkant, en voor alle opdrachtgevers een opdrachtgeversverklaring (via een webmodule).
6 Loonkostenvoordelen en lage-inkomensvoordeel
Wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van de loonkostenvoordelen en het (jeugd) lage-inkomensvoordeel? Gaan werkgevers minder gebruik maken van het lage-inkomensvoordeel en de jeugd-LIV nu daarop wordt bezuinigd?
7 Scholingskosten
Scholingskosten moeten – om fiscaal gericht vrijgesteld te zijn – bijdragen aan het onderhoud en verbeteren van kennis en vaardigheden. Hoe kunnen werkgevers bij scholingsbudgetten de fiscale regels juist toepassen? Casper Mons legt het uit.
8 MKB-verzuimontzorgverzekering
Met ingang van 1 januari 2020 komt er een MKB-verzuim-ontzorgverzekering. Deze verzekering vangt het financiële risico op en gaat werkgevers ontzorgen bij de begeleiding van langdurig zieke werknemers.
9 (Toekomstige) wijzigingen Wet arbeid en zorg
Per 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. Dit regelt de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG)
Samen met andere sprekers loodst Casper Mons je zonder probleem het nieuwe jaar in op de Nationale Salarisdag op woensdag 27 november. Schrijf je nu voor 395 euro in.
Casper Mons is zelfstandig senior beloningsadviseur en geeft trainingen op salarisgebied. Hij is gespecialiseerd in het uitzoeken en interpreteren van de wet- en regelgeving op sociaal en fiscaal gebied.
