Van alle Nederlandse bedrijven laat 35% werknemers kiezen waar en/of wanneer ze willen werken, of het nu thuis, op een flexibele werkplek of op kantoor is. 37% laat dit toe voor bepaalde werknemers. De mogelijkheid om flexibel te kunnen werken, is meestal gebaseerd op het functietype van de werknemer (57%).
Verenigd Koninkrijk
Van alle onderzochte landen is het Verenigd Koninkrijk de nummer één voor flexibel werken. In totaal biedt 83% van de Britse bedrijven hun personeel of bepaalde groepen werknemers een of meer flexibele arbeidsmogelijkheden aan. In Frankrijk is dat 78%, in België 76%, in Duitsland 75% en in Nederland 72%.
Flexibele werktijden
Flexibele werktijden zijn in de onderzochte landen het populairst in Duitsland. Maar liefst 80% van de bedrijven biedt daar flexibele start- en eindtijden aan hun werknemers aan.
In Nederland biedt maar 36% van de bedrijven flexibele werktijden aan. Hier is thuiswerken juist de meest voorkomende vorm van flexibel werken (51%), gevolgd door gedeelde kantoorruimte/coworking. Dat laatste wordt in Nederland veel vaker toegestaan (46%) dan in het Verenigd Koninkrijk (34%), België (29%), Duitsland (25%) en Frankrijk (23%).
Peter s’Jongers, CEO van Protime:
“De fysieke aanwezigheid van 9 tot 5 op kantoor wordt nog vaak overschat. In de huidige maatschappij, waar werk en privé steeds vaker door elkaar lopen, vragen werknemers meer flexibiliteit om zelf hun werktijd en -locatie te bepalen. Online tijds- en aanwezigheidsregistratie helpt Europese ondernemingen al om het thuiswerk van hun medewerkers mogelijk te maken.”
Mark Bloem, Algemeen Directeur SD Worx Nederland:
“De technologie heeft ertoe geleid dat flexibel werken beschikbaar is gekomen op een manier die voorheen onmogelijk was. Naarmate de technologie zich ontwikkelt, zal die flexibilisering waarschijnlijk nog verder toenemen. Ik verwacht dat dit een positief effect heeft op het personeelsbestand. Mensen vinden die autonomie en die vrijheid prettig.”
