• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Belangrijkste competenties en deskundigheid salarisadministrateurs

Belangrijkste competenties en deskundigheid salarisadministrateurs

Nieuws

Welke competenties vinden salarisadministrateurs voor hun beroepsuitoefening van belang? Het toepassen van vakdeskundigheid, adviseren en samenwerking vormen de top 3 van de meest genoemde competenties. 

11 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Dit blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2019 van het NIRPA. 

De meeste respondenten verwachten dat dat adviseren in de toekomst de belangrijkste competentie wordt, gevolgd door vakdeskundigheid en proactief handelen. Deze trend komt overeen met het beeld van vorige jaren. Ook toen waren de competenties vakdeskundigheid en samenwerking essentieel voor de huidige beroepsuitoefening en was de verwachting dat adviseren en relaties bouwen in belang toeneemt.  

Voor de huidige beroepsuitoefening wordt adviseren al belangrijker geacht dan in 2018.  

Belangrijkste competenties voor nu en in de toekomst 

  1. Vakdeskundigheid toepassen – voor nu belangrijk: 65%, in de toekomst belangrijk: 60%  
  2. Adviseren – voor nu belangrijk: 51%, in de toekomst belangrijk: 61%  
  3. Samenwerken en overleggen – voor nu belangrijk: 50%, in de toekomst belangrijk: 43%  
  4. Plannen en organiseren – voor nu belangrijk: 44%, in de toekomst belangrijk: 37%  
  5. Proactief handelen – voor nu belangrijk: 43%, in de toekomst belangrijk: 44%  
  6. Oplossend vermogen – voor nu belangrijk: 42%, in de toekomst belangrijk: 36%  
  7. Ethisch en integer handelen – voor nu belangrijk: 31%, in de toekomst belangrijk: 24%  
  8. Analyseren – voor nu belangrijk: 31%, in de toekomst belangrijk: 36%  
  9. Communiceren met de klant – voor nu belangrijk: 29%, in de toekomst belangrijk: 26%  
  10. Met druk en tegenslag kunnen omgaan – voor nu belangrijk: 23%, in de toekomst belangrijk: 19%  
  11. Rapporteren – voor nu belangrijk: 19%, in de toekomst belangrijk: 23%  
  12. Relaties bouwen en netwerken – voor nu belangrijk: 11%, in de toekomst belangrijk: 20% 

Inhoudelijke deskundigheid  

Naast competenties is ook aan de salarisadministrateurs gevraagd over welke inhoudelijke deskundigheid zij moeten beschikken voor de huidige beroepsuitoefening én welke in de toekomst belangrijk wordt. Deskundigheid ten aanzien van actuele wetgeving is en blijft een must. De verwachting is dat kennis van internationale payroll belangrijker wordt.  

Belangrijkste deskundigheid nu en in de toekomst 

  1. Actuele wetgeving – nu belangrijk: 93%, in toekomst belangrijk: 89%  
  2. Arbeidsvoorwaarden – nu belangrijk: 69%, in toekomst belangrijk: 65%  
  3. Arbeidsrecht – nu belangrijk: 65%, in toekomst belangrijk: 64%  
  4. Pensioenen – nu belangrijk: 55%, in toekomst belangrijk: 58%  
  5. Kennis van IT-systemen – nu belangrijk: 35%, in toekomst belangrijk: 40%  
  6. HRM – nu belangrijk: 40%, in toekomst belangrijk: 40%  
  7. Financiële administratie – nu belangrijk: 36%, in toekomst belangrijk: 31%  
  8. Internationale payroll – nu belangrijk: 18%, in toekomst belangrijk: 25%  

Categorie: Nieuws Tags: NIRPA, salarisadministrateurs

Tags: NIRPA, salarisadministrateurs

Gerelateerde artikelen

9 juli 2025

‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’

2 juli 2025

Salarisprofessionals: werk is inhoudelijk zwaarder geworden

2 juli 2025

‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’

30 juni 2025

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 600 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur
DAS
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV