Belangrijkste competenties en deskundigheid salarisadministrateurs

Dit blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2019 van het NIRPA. 

De meeste respondenten verwachten dat dat adviseren in de toekomst de belangrijkste competentie wordt, gevolgd door vakdeskundigheid en proactief handelen. Deze trend komt overeen met het beeld van vorige jaren. Ook toen waren de competenties vakdeskundigheid en samenwerking essentieel voor de huidige beroepsuitoefening en was de verwachting dat adviseren en relaties bouwen in belang toeneemt.  

Voor de huidige beroepsuitoefening wordt adviseren al belangrijker geacht dan in 2018.  

Belangrijkste competenties voor nu en in de toekomst 

1. Vakdeskundigheid toepassen – voor nu belangrijk: 65%, in de toekomst belangrijk: 60%  
2. Adviseren – voor nu belangrijk: 51%, in de toekomst belangrijk: 61%  
3. Samenwerken en overleggen – voor nu belangrijk: 50%, in de toekomst belangrijk: 43%  
4. Plannen en organiseren – voor nu belangrijk: 44%, in de toekomst belangrijk: 37%  
5. Proactief handelen – voor nu belangrijk: 43%, in de toekomst belangrijk: 44%  
6. Oplossend vermogen – voor nu belangrijk: 42%, in de toekomst belangrijk: 36%  
7. Ethisch en integer handelen – voor nu belangrijk: 31%, in de toekomst belangrijk: 24%  
8. Analyseren – voor nu belangrijk: 31%, in de toekomst belangrijk: 36%  
9. Communiceren met de klant – voor nu belangrijk: 29%, in de toekomst belangrijk: 26%  
10. Met druk en tegenslag kunnen omgaan – voor nu belangrijk: 23%, in de toekomst belangrijk: 19%  
11. Rapporteren – voor nu belangrijk: 19%, in de toekomst belangrijk: 23%  
12. Relaties bouwen en netwerken – voor nu belangrijk: 11%, in de toekomst belangrijk: 20% 

Inhoudelijke deskundigheid  

Naast competenties is ook aan de salarisadministrateurs gevraagd over welke inhoudelijke deskundigheid zij moeten beschikken voor de huidige beroepsuitoefening én welke in de toekomst belangrijk wordt. Deskundigheid ten aanzien van actuele wetgeving is en blijft een must. De verwachting is dat kennis van internationale payroll belangrijker wordt.  

Belangrijkste deskundigheid nu en in de toekomst 

1. Actuele wetgeving – nu belangrijk: 93%, in toekomst belangrijk: 89%  
2. Arbeidsvoorwaarden – nu belangrijk: 69%, in toekomst belangrijk: 65%  
3. Arbeidsrecht – nu belangrijk: 65%, in toekomst belangrijk: 64%  
4. Pensioenen – nu belangrijk: 55%, in toekomst belangrijk: 58%  
5. Kennis van IT-systemen – nu belangrijk: 35%, in toekomst belangrijk: 40%  
6. HRM – nu belangrijk: 40%, in toekomst belangrijk: 40%  
7. Financiële administratie – nu belangrijk: 36%, in toekomst belangrijk: 31%  
8. Internationale payroll – nu belangrijk: 18%, in toekomst belangrijk: 25%