Dit blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2019 van het NIRPA.
De verwachte thema’s voor 2020 op een rij:
1 Cao-wijzigingen (46%)
2 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (42%)
3 AVG (privacywetgeving) (39%)
4 Werkkostenregeling (34%)
5 Pensioenregelingen (29%)
6 Keuzemodel arbeidsvoorwaarden/persoonlijk keuzebudget (25%)
7 Wisseling salarissoftware (18%)
8 Internationale payroll/grensoverschrijdende arbeid (16%)
9 Wet DBA (14%)
10 Loonbeslagen (9%)
Privacywetgeving
De privacywetgeving domineerde in 2018 met bijna 90% de agenda van de salarisprofessional in het kader van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Ook in 2019 neemt het thema privacy de eerste plaats in. De top drie van belangrijkste thema’s bestaat verder uit cao-wijzigingen en de werkkostenregeling.
Ten opzichte van 2018 zien we een sterke daling van het belang dat wordt toegekend aan de thema’s AVG, de werkkostenregeling, pensioenregelingen en loonbeslagen. De (beperkte) stijgers zijn de thema’s keuzebudgetten en wisseling van salarissoftware.
De verwachte thema’s voor 2019 waren:
1 AVG (privacywetgeving) 59%
2 Cao-wijzigingen 50%
3 Werkkostenregeling 36%
4 Pensioenregelingen 32%
5 Wwz/Wab 27%
6 Keuzemodel arbeidsvoorwaarden/persoonlijk keuzebudget 22%
7 Wisseling salarissoftware
8 Internationale payroll/grensoverschrijdende arbeid 15%
9 Loonbeslagen 11%
10Wet DBA 9%
De verwachtingen die de respondenten in het Trendonderzoek van afgelopen jaar uitgesproken hebben over 2019 zijn redelijk uitgekomen. Een grote afwijking zien we bij de thema’s werkkostenregeling, loonbeslagen en Wet DBA, die gemiddeld 8 procentpunten lager scoren in 2019 dan in 2018 werd ingeschat.
Impact wet- en regelgeving
Net NIRPA-trendonderzoek wordt sinds 2016 jaarlijks uitgevoerd. Als we de ontwikkeling door de jaren heen bekijken, zien we de impact van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving goed terug. Zo was er in 2016 een piek in aandacht voor de thema’s werkkostenregeling, Wwz en Wet DBA.
In 2018 was het thema privacywetgeving van belang voor de salarisprofessional en voor 2020 is er groeiende aandacht voor de thema’s WAB en Wet DBA.
Persoonlijk keuzebudget
Ook het thema keuzemodel arbeidsvoorwaarden/persoonlijk keuzebudget neemt geleidelijk steeds meer aan belang toe. Er is steeds meer aandacht voor het aanbieden van keuzemogelijkheden voor wat betreft de samenstelling van het pakket aan arbeidsvoorwaarden, in de vorm van een individueel keuzebudget. Denk hierbij aan arbeidsmarktcommunicatie; ‘bij ons valt wat te kiezen’, en duurzame inzetbaarheid.
