Werkgevers die als gevolg van de coronacrisis te maken hebben met een sterke terugval van werk, kunnen bedrijven die tijdelijk meer werk hebben helpen met het collegiaal uitlenen van werknemers.
De werkgever kan werknemers uitlenen aan een andere werkgever. Als dat gebeurt bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk (maximaal tegen loonkosten en een kleine opslag), dan gaat het om collegiale uitleen.
Omzetverlies
Wanneer de werkgever kosten in rekening brengt voor de uitleen heeft dat mogelijk gevolgen voor het recht op NOW. Het recht op en de hoogte van de NOW-tegemoetkoming wordt namelijk bepaald door het omzetverlies. Door het in rekening brengen van kosten voor uitleen, genereert de werkgever omzet.
Waadi
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat de Wet allocatie arbeidskrachten bij intermediairs (Waadi) van toepassing is, wanneer er meer dan een kleine opslag op de loonkosten wordt betaald. In dat geval geldt de loonverhoudingsnorm.
Dit betekent dat werknemers recht hebben op hetzelfde loon en overige vergoedingen als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener. Hier kan bij cao van worden afgeweken.
Ook heeft de uitlenende werkgever een registratieplicht en moet hij ingeschreven staan bij de KvK. Bij deze inschrijving wordt opgenomen dat de werkgever de activiteit van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten uitoefent.
Modelovereenkomst
AWVN heeft voor haar leden een modelovereenkomst collegiaal inlenen/uitlenen arbeidskrachten opgesteld.
In de modelovereenkomst is opgenomen wat in ieder geval moet worden overeengekomen om duidelijkheid voor alle partijen te realiseren. In verband hiermee is gekozen voor een drie-partijenovereenkomst, waarbij ook de werknemer zelf is betrokken. Ook kan ervoor gekozen worden om afzonderlijke afspraken te maken met de werknemer. In elk geval moet de werknemer instemmen met zijn uitlening.
Modelovereenkomsten collegiaal inlenen en uitlenen arbeidskrachten op AWVN.nl
Vragen en antwoorden op NOW-regeling
