De politiebonden, minister Yeşilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid en korpschef Van Essen hebben op 5 mei 2022 een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe politie-cao.
Loonsverhoging
Medewerkers in schaal 5 ontvangen op grond van de nieuwe cao een loonsverhoging van ruim 10 procent in twee en een half jaar. Voor medewerkers in schaal 8 gaat het om een loonsverhoging van circa 9,5 procent. Voor het personeel in de hogere schalen stijgt het loon met ongeveer 8,5 procent.
De loonsverhoging bestaat uit de volgende onderdelen:
- per 1 januari 2022 wordt het maandsalaris van alle medewerkers met € 100 verhoogd;
- per 1 juli 2022 volgt een salarisverhoging van 2 procent;
- per 1 januari 2023 een salarisverhoging van 3 procent;
- per 1 januari 2024 een salarisverhoging van nog eens 2 procent.
Financiële tegemoetkoming
Bovenop deze salarisverhogingen ontvangen uitvoerende politiemedewerkers (tot en met schaal 9) in de jaren 2022, 2023 en 2024 een tijdelijke financiële tegemoetkoming voor de verzwarende werkomstandigheden, waaronder het draaien van extra onregelmatige diensten, als gevolg van de onderbezetting van het korps. Deze tegemoetkoming kan oplopen tot een bedrag van € 2.500 per jaar.
In de cao zijn verder afspraken gemaakt over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, anders werken en mobiliteit, capaciteit en inzetbaarheid en loopbaanperspectief.
Partijen zijn tevreden met het onderhandelaarsakkoord. De politiebonden leggen het onderhandelaarsakkoord vanaf 9 mei 2022 met een positief advies voor aan hun leden. De politieacties zijn met ingang van 5 mei opgeschort.
