Met de Gids Salaris- en HR-software biedt Onderzoeksbureau GBNED inzicht in het complete spectrum van toepassingen op het gebied van salaris- en HR-software. In de gids zijn ruim 30 toepassingen in kaart gebracht. Het gaar hierbij om zelfstandige salarissoftware en geïntegreerde salaris- en HR-software.
Ook wordt aandacht besteed aan cloud computing, elektronische gegevensuitwisseling, data-analyse en beveiliging van persoonsgegevens en de AVG.
Sinds deze editie wordt ook inzicht gegeven in de visie en/of ontwikkeling door softwareleveranciers, op het gebied van Artificial Intelligence (AI).
Update salarissoftware
Onderzoeksbureau GBNED heeft voor het tiende achtereenvolgende jaar het aanbod van salaris- en HR-software in kaart gebracht, met specifiek een update van de aangeboden salarissoftware en onderliggende functies en eigenschappen per pakket.
In een matrix is in hoofdstuk 4.3 ‘Overzicht Salaris- en HRM-software’ aangegeven welke functionaliteit door de verschillende aanbieders wordt aangeboden. In hoofdstuk 4.4 ‘Specificatie pakketten’ wordt per pakket inzicht geboden in de aanwezige functionaliteit en een eventuele toelichting door betreffende leveranciers.
Functionaliteiten
In onderstaande matrix kun je direct aflezen welke soort functionaliteit wordt ondersteund wordt door de in kaart gebrachte softwaresystemen.
Specifieke pakketten
In de gids wordt een nadere specificatie per softwarepakket gegeven.
Rapportageplicht loontransparantie
De EU wil het beginsel ‘gelijk loon voor gelijk werk voor mannen en vrouwen’ versterken via
de nieuwe EU-regels over loontransparantie. De Europese Raad heeft op 24 april 2023 de Richtlijn loontransparantie aangenomen. Het wetsvoorstel dat de Richtlijn implementeert, treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking.
In relatie tot salarissoftware is sprake van een rapportageverplichting. Bedrijven met meer dan 250 werknemers moeten jaarlijks verslag gaan uitbrengen aan de bevoegde nationale autoriteit over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie. Voor kleinere organisaties geldt die rapportageplicht elke 3 jaar. Organisaties met minder dan 100 werknemers hebben geen rapportageplicht.
Als er meer bekend is over deze rapportageverplichting, mede in relatie tot salarissoftware, komt dat in een volgende uitgave. Dan wordt ook uitvraag gedaan onder de leveranciers van salarissoftware over de aanwezigheid van die rapportageverplichting in hun softwaresystemen.
