Werkgevers worden strenger bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om geregeld en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen, aldus onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.
AWVN concludeert dat de vrijblijvendheid rond thuiswerken aan het verdwijnen is. Werkgevers vinden thuiswerken geoorloofd als een middel om het werk doelmatig gedaan te krijgen en om ervoor te zorgen dat werknemers werk en privé beter kunnen combineren. Maar er zitten ook grenzen aan het thuiswerken.
Deel op werklocatie, deels thuis
Vanaf de thuiswerkmaatregelen tijdens de coronacrisis in 2020 zijn steeds meer mensen gaan thuiswerken. 97 procent van de werkgevers die aan het onderzoek heeft meegedaan stelt dat (een deel van) de werknemers geregeld thuis of op een andere locatie werkt. Bij 55 procent van de werknemers gaat het om hybride werken: deels op de werklocatie en deels thuis of elders. Beide percentages zijn stabiel in vergelijking met voorgaande jaren.
Vaker verplicht naar werkplek
Opvallend punt in het nieuwe onderzoek is dat werkgevers aangeven hun medewerkers te verplichten een aantal dagen per week naar de werklocatie te komen. 78 procent van de werkgevers doet dat nu. In vorige onderzoeken waren werkgevers nog terughoudend met het opleggen van een verplicht aantal ‘verschijndagen’.
Bij deze ‘verplichting’ lijkt het vooral te gaan om het naleven van eerder gemaakte afspraken. Het aantal afgesproken kantoordagen werd in de praktijk vaak niet gehaald. 90 procent van de werkgevers geeft aan dat wijzigingen in het thuiswerkbeleid in overleg met de medewerkers gaat.
Het motief voor werkgevers om de medewerkers regelmatig op kantoor te zien, is sociaal: sociale cohesie, bedrijfscultuur, binding, elkaar zien en spreken, (efficiënt) samenwerken en inwerken van nieuwe medewerkers zijn de termen die in dit verband worden genoemd.
Twee dagen per week thuis
Het aantal dagen dat werkenden naar kantoor komen is al een aantal jaren hetzelfde. In doorsnee werken thuiswerkers twee dagen per week thuis bij een voltijdswerkweek. Vrijdag blijft de populairste dag om thuis te werken, gevolgd door woensdag en maandag.
Thuiswerkvergoeding
Verder blijkt uit het onderzoek dat 79 procent van de werkgevers hun medewerkers een thuiswerkvergoeding geeft. Vorig jaar was dat nog 70 procent. Meestal is de vergoeding de fiscaal vrijgestelde 2,40 euro per dag.
