Vakbonden CNV en FNV hebben samen met werkgeversvereniging Bouwend Nederland een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Bouw & Infra. De cao geldt voor circa 120.000 medewerkers. Afgesproken is onder meer dat de zwaarwerkregeling flink wordt verbeterd. Daarnaast gaan de lonen in 27 maanden in totaal met 10% omhoog.
Loonsverhoging
In de nieuwe cao die moet gaan lopen van 1 januari 2025 t/m 31 maart 2027 is in totaal 10% loonsverhoging afgesproken:
- 3,5% per 1 mei 2025;
- 1,0% per 1 juli 2025;
- 4,0% per 1 januari 2026;
- 1,5% per 1 januari 2027.
Ook is afgesproken dat de schooldag van leerling-werknemers die een BBL2- of BBL3-opleiding volgen voortaan wordt doorbetaald. Een belangrijke afspraak om in een krappe arbeidsmarkt als sector aantrekkelijk te blijven voor jongeren. Ook het verhogen van het loon voor 20-jarige leerlingen en het afschaffen van het jeugdloon voor werknemers vanaf 18 jaar met een BBL3-diploma, dragen daaraan bij.
Verbeterde RVU-regeling
Belangrijk is ook de afspraak die de sector voor ouderen aantrekkelijk moet houden, namelijk de verbeterde RVU-regeling. De huidige regeling wordt voor onbetaalde tijd verlengd en ook wordt de hoogte van de uitkering met ingang van 1 januari 2026 voor bestaande en nieuwe uitkeringen verhoogd met € 250.
Programma i.s.m. 113
Ook is er een afspraak over suïcidepreventie. Afgesproken is nu dat werkgevers en bonden samen met preventieorganisatie 113 een programma ontwikkelen om die risicofactoren te herkennen en erop te reageren. De cao Bouw & Infra heeft hiermee een primeur.
Het is nu aan de vakbondsleden om wel of niet met het resultaat in te stemmen. Daar krijgen ze komende periode de gelegenheid voor. Gaat een meerderheid akkoord, dan is de nieuwe cao definitief.
