Een werknemer werkt in een kledingwinkel en koopt hier een spijkerbroek. Op het moment van de koop kost deze broek € 120. Van de werkgever krijgt de werknemer 50% korting. Een week later kost dezelfde broek € 80.
De werkgever wil de korting onbelast geven. Wat is juist?
- 50% korting is geen loon voor de werknemer en daarom onbelast.
- 50% korting van € 120 is gericht vrijgesteld.
- 20% korting van € 120 is gericht vrijgesteld, dus € 24. De rest van de korting van € 36 valt onder de vrije ruimte als de werkgever dit aanwijst als eindheffingsloon.
- 20% korting van € 80 is gericht vrijgesteld, dus € 16. De rest van de korting van € 44 valt onder de vrije ruimte als de werkgever dit aanwijst als eindheffingsloon.
Het 3e antwoord is juist: 20% korting van € 120 is gericht vrijgesteld, dus € 24. De rest van de korting van € 36 valt onder de vrije ruimte als de werkgever dit aanwijst als eindheffingsloon.
Gerichte vrijstelling van maximaal 20%
Voor producten uit het eigen bedrijf van de werkgever geldt een gerichte vrijstelling van maximaal 20% van de waarde van het product in het economische verkeer.
De spijkerbroek is een product uit eigen bedrijf. De waarde in het economische verkeer van de spijkerbroek is op het genietingsmoment € 120. Een korting van maximaal 20% is gericht vrijgesteld. Dit is € 24.
De rest van de korting, namelijk € 36, is loon voor de werknemer. De werkgever kan dit ook aanwijzen als eindheffingsloon als aan de gebruikelijkheidstoets is voldaan. € 36 valt dan onder de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80% eindheffing verschuldigd.
Artikel 31a, lid 2, onderdeel i van de Wet op de loonbelasting 1964
Bron: Forum Salaris
