
Vanaf nu kunnen studenten en scholieren die geen gebruikmaken van de studenten- en scholierenregeling ook het formulier ‘Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling)’ gebruiken.
Het Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling) kun je downloaden van belastingdienst.nl.
Dit formulier is bestemd voor studenten en scholieren die naast hun studie of school bijverdiensten hebben. Met dit formulier kan de student/scholier:
- persoonlijke gegevens doorgeven aan de werkgever;
- aangeven of hij wil dat de werkgever de loonheffingskorting toepast;
- aangeven of hij gebruik wil maken van de studenten- en scholierenregeling.
Opgaaf gegevens voor de loonheffingen
Als je een baan hebt, betaal je belasting over het loon. De werkgever houdt die belasting (de loonheffing) in op het loon. De werkgever betaalt de loonheffing aan de Belastingdienst.
Loonheffingskorting
Iedere werknemer die aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op korting op de loonheffing: de loonheffingskorting. De werkgever past de loonheffingskorting toe die hoort bij het loon.
Bij meer dan één werkgever, mag de werknemer de korting maar door één werkgever laten toepassen.
Studenten- en scholierenregeling
Als iemand gebruikmaakt van de Studenten- en scholierenregeling, is de loonheffingskorting hoger. De werkgever houdt dan meestal weinig of geen loonheffing in. De student of scholier houdt dus meer nettoloon over. En hij hoeft meestal geen aangifte inkomstenbelasting meer te doen om een teruggaaf van belasting te vragen.
Let op: de student of scholier kan alleen gebruikmaken van de Studenten- en scholierenregeling als hij bij deze werkgever ook de loonheffingskorting laat toepassen.
Niet verplicht
Gebruikmaken van de Studenten- en scholierenregeling is niet verplicht. Als de student of scholier er geen gebruik van wil maken, loopt hij niets mis. Als hij later aangifte inkomstenbelasting doet, kan hij een teruggaaf van belasting krijgen.
Voorwaarden Studenten- en scholierenregeling
Om gebruik te mogen maken van deze regeling, moet de werknemer student of scholier zijn en voldoen aan een van de volgende voorwaarden:
- Op de 1e dag van het kwartaal waarin de werkgever de regeling toepast, heeft de werknemer recht op studiefinanciering of tegemoetkoming studiekosten.
- Op de 1e dag van het kwartaal waarin de werkgever de regeling toepast, hebben de ouders of verzorgers recht op kinderbijslag voor de werknemer.
- De werknemer komt uit een ander land van de Europese Unie of uit IJsland, Noorwegen, Zwitserland of Liechtenstein en hij heeft een International Student Identity Card (ISIC).