De meeste mensen hebben in de laatste twee maanden volop genoten van een zomervakantie. Sommige mensen hebben het nog in het vooruitzicht, maar op de werkvloer neemt de drukte weer langzaam toe. Projecten die even hebben stilgelegen worden weer opgepakt, collega’s met wie je moest sparren over vraagstukken zijn weer terug en de nood voor goede medewerkers neemt weer toe.
Het is een trend die wij elk jaar voorbij zien komen: veel bedrijven zetten in de zomervakantie het recruitmentproces van nieuwe medewerkers even op een laag pitje. Omdat het rustiger is, neemt ook de noodzaak af. Veel mensen die betrokken willen zijn bij het proces zijn op vakantie en bedrijven zijn zich ervan bewust dat ook vele potentiële kandidaten genieten van een vakantie.
Totdat september er opeens een stuk sneller aan begint te komen en de weken voorbij zijn gevlogen. Opeens neemt de werkdruk toe, maar er zijn niet genoeg mensen om dit op te pakken. Het resultaat: bedrijven plaatsen al hun vacatures weer online en gaan snel op zoek naar tijdelijke oplossingen. Voor werkzoekenden is september dus vaak een maand waar de keuzes voor het oprapen liggen. Dit kan vaak stressvol zijn, maar aan de andere kant komt het ook goed uit. Wat wij namelijk als arbeidsbemiddelaar elk jaar zien, is dat er twee grote pieken zijn wanneer mensen grootschalig op zoek gaan naar een nieuwe baan: in januari en net na de zomervakantie.
Veel mensen zullen beide momenten herkennen als een punt van bezinning. Of je nu bezig bent met het opstellen van je goede voornemens en doelen voor het nieuwe jaar, of in Spanje op het strand ligt met het gevoel in je maag dat je écht geen zin hebt een paar dagen later weer op je kantoor te zitten met die baas die jou niet begrijpt, collega’s die andere prioriteiten stellen dan jij of processen die een rommel zijn. Deze momenten creëren ruimte om na te denken. Is wat ik doe nog steeds wat ik wil? Sta ik momenteel stil in mijn ontwikkeling? Is er een bedrijf waar ik deze problemen niet ervaar?
Dus voor beide partijen goed nieuws: of je nu tijdens je vakantie toch maar eens hebt besloten op zoek te gaan naar een nieuwe baan, of als bedrijf met de handen in het haar zit omdat je dringend goed personeel nodig hebt, september zal een maand zijn waarin er genoeg reuring is op de markt.
Maak dus mooi gebruik van deze fase, want drukte betekent ook dat er meer ruimte is om kritisch te kunnen kijken, naar kandidaten en naar bedrijven.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
