De Belastingdienst krijgt geregeld vragen over het betalen van uitkeringen aan werknemers. De fiscus heeft een document gemaakt met vragen en antwoorden.
De werkgever betaalt soms uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen en de Wet arbeid en zorg (WAZO) aan werknemers. Vaak ontvangt de werkgever de uitkering van UWV en betaalt hij die door aan de werknemer. Of als hij eigenrisicodrager is, kan hij zelf ZW- en/of WGA-uitkeringen betalen.
In het document gaat de Belastingdienst in op onderwerpen als de loondoorbetalingsverplichting, directe uitkeringen door UWV, werkgeversbetalingen, instantiebetalingen en uitkeringen door een eigenrisicodrager. Het gaat in totaal om 23 vragen. We lichten een paar vragen eruit.
Is de werkgever verplicht om mee te werken aan een werkgeversbetaling of instantiebetaling?
Nee. Als de werknemer of de werkgever geen werkgeversbetaling of instantiebetaling willen, betaalt UWV de uitkering rechtstreeks aan de werknemer (directe uitkering).
Welke uitkeringen kan UWV via een werkgever of inhoudingsplichtige aan een werknemer betalen?
Alle uitkeringen van UWV kunnen via de werkgever of inhoudingsplichtige aan een werknemer worden betaald:
- ZW
- WIA (WGA- of IVA-uitkering)
- WAO
- WAZ
- WW
- WAZO
- Wajong
- IOW
- een toeslag op een hiervoor genoemde uitkering op grond van de Toeslagenwet.
De werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting, maar blijft het loon vrijwillig betalen. Welke regels gelden er dan voor dit vrijwillig betaalde loon?
Het vrijwillig betaalde loon wordt voor de heffing van de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen (inclusief WKO-opslag) en de werkgeversheffing Zvw op dezelfde manier behandeld als verplicht doorbetaald loon.
Hoe zit het met de verloonde uren bij een werkgeversbetaling?
Verloonde uren zijn onder meer van belang voor de opbouw van het arbeidsverleden van de werknemer voor de vaststelling van het recht, de hoogte en de duur van een uitkering. Voor werkgeversbetalingen die zien op de WAO, WIA en ‘gewone’ WW-uitkeringen geldt dat de werkgever geen verloonde uren opgeeft. Bij doorbetaling van ZW- en WAZO-uitkeringen geldt dat die geen invloed hebben op het arbeidsverleden voor de vaststelling van het recht, de hoogte en de duur van een uitkering. De werkgever geeft in dat geval daarom altijd het aantal verloonde uren op dat voor de werknemer gebruikelijk is. Dat geldt ook voor ‘bijzondere’ WW-uitkeringen zoals bij vorst, onwerkbaar weer en werktijdverkorting.
Betaling van een uitkering op grond van de werknemersverzekeringen en de WAZO: vragen en antwoorden
