• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Equal pay: loonsprong nodig in sectoren waar veel vrouwen werken

Equal pay: loonsprong nodig in sectoren waar veel vrouwen werken

Nieuws

Dinsdag 14 november is het Equal Pay Day. Vanaf deze dag werken vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets, want vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen.

14 november 2023 door Salaris Vanmorgen

De loonkloof is het afgelopen jaar voor het eerst niet gedaald, maar gegroeid.

Wat is de loonkloof nu eigenlijk? Dat is het ongecorrigeerde gemiddelde verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Volgens de meest recente meting van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was in 2021 sprake van een fors loonverschil in Nederland: 13%.

De ongecorrigeerde loonkloof geeft in elk geval aan dat de financiële positie van vrouwen veel minder goed is dan die van mannen.

Parttime werken

Vrouwen werken grotendeels nog parttime. Dat betekent een lager inkomen, maar brengt ook met zich mee dat er minder doorgroeimogelijkheden zijn – voor leidinggevende functies is doorgaans fulltime werken de norm. Vrouwen bekleden daarnaast vaak functies op een lager niveau, en zijn oververtegenwoordigd in sectoren waar de lonen lager liggen en waar arbeidskosten de grootste kostenpost vormen, (zoals zorg, onderwijs en schoonmaak.

Zorgtaken

De belangrijkste factor die sterk bijdraagt aan de inkomensongelijkheid is de verantwoordelijkheid voor de zorg van kinderen die vrouwen in de meeste gevallen nog altijd op zich nemen. Die zorgtaken kunnen er mogelijk toe leiden dat vrouwen dichtbij huis werken belangrijker vinden dan een betere baan en een hoger salaris waarvoor ze een eind moeten reizen. Al deze ‘oorzaken’ zijn niet van de ene op de andere dag verholpen en kosten tijd. Lees meer op AWVN.nl.

Enquête

Om te peilen hoe vrouwen denken over de loonkloof en wat hun ervaringen daarmee zijn, hield de FNV een enquête onder haar leden. Hieruit blijkt dat 55% van de respondenten met de loonkloof te maken heeft gehad.

Bas van Weegberg, Dagelijks Bestuur FNV:

‘De loonkloof is de afgelopen twee jaar toegenomen en dat is onverteerbaar. Een looninhaalslag is nodig voor sectoren waar veel vrouwen werken, zoals de zorg, het onderwijs en de winkelstraat. Ook toegankelijkere kinderopvang en het beter regelen van verlof zijn cruciaal. En mannen moeten een stap naar voren doen in het verrichten van onbetaald werk. We moeten deze loonkloof samen dichten!’

Looninhaalslag nodig

Over de thema’s in relatie tot de loonkloof geven vrouwen aan hogere lonen in cruciale beroepen het belangrijkst te vinden. Daarom pleit de FNV voor een grote loonsprong in deze door vrouwen gedomineerde sectoren. Daar kan de overheid voor zorgen.

98% van de respondenten vindt dat onbetaald werk, zoals het huishouden, mantelzorg en zorg voor kinderen, meer moet worden gewaardeerd. Ook hier heeft de overheid een belangrijke rol door kinderopvang betaalbaarder te maken en te zorgen voor betaald mantelzorgverlof.

Ongelijke beloning melden

40% van de respondenten die ongelijke beloning vermoedden, heeft dit aangekaart, in 75% van de gevallen bij de manager. 82% van de mensen die een melding hebben gedaan, vonden dit proces niet goed verlopen. Sommigen kregen hierdoor zelfs geen contractverlenging. In de meeste gevallen is er niets met de melding gedaan.

Loontransparantie

Vrouwen geven aan dat loontransparantie én serieus genomen worden hen had geholpen bij het maken van een melding. De Europese richtlijn loontransparantie, die in 2026 moet zijn ingevoerd in Nederland, is daarom zo belangrijk. Daar moet ook in worden meegenomen dat als ongelijke beloning wordt aangekaart de werknemer volle bescherming krijgt. De richtlijn ziet er op toe dat de bewijslast bij de werkgever komt te liggen.

Loonkloof op jaarbasis 38%

Vrouwen verdienen op jaarbasis 38% minder dan mannen. Dit komt mede doordat vrouwen veel meer in deeltijd werken. In de cruciale sector gebeurt dat vaak niet vrijwillig maar omdat vrouwen niet grotere contracten krijgen aangeboden, zo vertellen de FNV-leden.

Als alleen wordt gekeken naar het verschil in bruto uurloon tussen alle werkende mannen en vrouwen, krijgen vrouwen 13% minder. Dit komt onder meer doordat vrouwen in minder goed betaalde functies werken. Als wordt gekeken naar het verschil in bruto uurloon tussen mannen en vrouwen in gelijkwaardige functies, verdienen vrouwen nog altijd 6% minder.

De enquête is ingevuld door 2123 vrouwen, voornamelijk tussen de 45 en 65 jaar.

Categorie: Nieuws Tags: gelijk loon, loonkloof

Tags: gelijk loon, loonkloof

Gerelateerde artikelen

2 oktober 2023

Loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter in 2023

18 juli 2023

Minister van SZW over loonkloof man-vrouw en richtlijn loontransparantie

19 mei 2023

Minder verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen – gelijk loon

17 april 2023

Menstruatieverlof: goed idee of zijn er betere oplossingen?

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Zo kan de werkgever verzuim voorkomen
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 29.7k weergaven
  • Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2024 1.6k weergaven
  • Overwerkbonus voor deeltijdwerkers toegestaan? – antwoord op vragen 1.1k weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen 1.1k weergaven
  • Indexatie wettelijk minimumloon en invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

28
nov
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
28
nov
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Salarisadministrateur
Moore MKW
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur
Schuitema
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur – Breda
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV