• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Equal pay: loonsprong nodig in sectoren waar veel vrouwen werken

Equal pay: loonsprong nodig in sectoren waar veel vrouwen werken

Nieuws

Dinsdag 14 november is het Equal Pay Day. Vanaf deze dag werken vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets, want vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen.

14 november 2023 door Salaris Vanmorgen

De loonkloof is het afgelopen jaar voor het eerst niet gedaald, maar gegroeid.

Wat is de loonkloof nu eigenlijk? Dat is het ongecorrigeerde gemiddelde verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Volgens de meest recente meting van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was in 2021 sprake van een fors loonverschil in Nederland: 13%.

De ongecorrigeerde loonkloof geeft in elk geval aan dat de financiële positie van vrouwen veel minder goed is dan die van mannen.

Parttime werken

Vrouwen werken grotendeels nog parttime. Dat betekent een lager inkomen, maar brengt ook met zich mee dat er minder doorgroeimogelijkheden zijn – voor leidinggevende functies is doorgaans fulltime werken de norm. Vrouwen bekleden daarnaast vaak functies op een lager niveau, en zijn oververtegenwoordigd in sectoren waar de lonen lager liggen en waar arbeidskosten de grootste kostenpost vormen, (zoals zorg, onderwijs en schoonmaak.

Zorgtaken

De belangrijkste factor die sterk bijdraagt aan de inkomensongelijkheid is de verantwoordelijkheid voor de zorg van kinderen die vrouwen in de meeste gevallen nog altijd op zich nemen. Die zorgtaken kunnen er mogelijk toe leiden dat vrouwen dichtbij huis werken belangrijker vinden dan een betere baan en een hoger salaris waarvoor ze een eind moeten reizen. Al deze ‘oorzaken’ zijn niet van de ene op de andere dag verholpen en kosten tijd. Lees meer op AWVN.nl.

Enquête

Om te peilen hoe vrouwen denken over de loonkloof en wat hun ervaringen daarmee zijn, hield de FNV een enquête onder haar leden. Hieruit blijkt dat 55% van de respondenten met de loonkloof te maken heeft gehad.

Bas van Weegberg, Dagelijks Bestuur FNV:

‘De loonkloof is de afgelopen twee jaar toegenomen en dat is onverteerbaar. Een looninhaalslag is nodig voor sectoren waar veel vrouwen werken, zoals de zorg, het onderwijs en de winkelstraat. Ook toegankelijkere kinderopvang en het beter regelen van verlof zijn cruciaal. En mannen moeten een stap naar voren doen in het verrichten van onbetaald werk. We moeten deze loonkloof samen dichten!’

Looninhaalslag nodig

Over de thema’s in relatie tot de loonkloof geven vrouwen aan hogere lonen in cruciale beroepen het belangrijkst te vinden. Daarom pleit de FNV voor een grote loonsprong in deze door vrouwen gedomineerde sectoren. Daar kan de overheid voor zorgen.

98% van de respondenten vindt dat onbetaald werk, zoals het huishouden, mantelzorg en zorg voor kinderen, meer moet worden gewaardeerd. Ook hier heeft de overheid een belangrijke rol door kinderopvang betaalbaarder te maken en te zorgen voor betaald mantelzorgverlof.

Ongelijke beloning melden

40% van de respondenten die ongelijke beloning vermoedden, heeft dit aangekaart, in 75% van de gevallen bij de manager. 82% van de mensen die een melding hebben gedaan, vonden dit proces niet goed verlopen. Sommigen kregen hierdoor zelfs geen contractverlenging. In de meeste gevallen is er niets met de melding gedaan.

Loontransparantie

Vrouwen geven aan dat loontransparantie én serieus genomen worden hen had geholpen bij het maken van een melding. De Europese richtlijn loontransparantie, die in 2026 moet zijn ingevoerd in Nederland, is daarom zo belangrijk. Daar moet ook in worden meegenomen dat als ongelijke beloning wordt aangekaart de werknemer volle bescherming krijgt. De richtlijn ziet er op toe dat de bewijslast bij de werkgever komt te liggen.

Loonkloof op jaarbasis 38%

Vrouwen verdienen op jaarbasis 38% minder dan mannen. Dit komt mede doordat vrouwen veel meer in deeltijd werken. In de cruciale sector gebeurt dat vaak niet vrijwillig maar omdat vrouwen niet grotere contracten krijgen aangeboden, zo vertellen de FNV-leden.

Als alleen wordt gekeken naar het verschil in bruto uurloon tussen alle werkende mannen en vrouwen, krijgen vrouwen 13% minder. Dit komt onder meer doordat vrouwen in minder goed betaalde functies werken. Als wordt gekeken naar het verschil in bruto uurloon tussen mannen en vrouwen in gelijkwaardige functies, verdienen vrouwen nog altijd 6% minder.

De enquête is ingevuld door 2123 vrouwen, voornamelijk tussen de 45 en 65 jaar.

Categorie: Nieuws Tags: gelijk loon, loonkloof

Tags: gelijk loon, loonkloof

Gerelateerde artikelen

8 mei 2025

Werkgevers bezorgd over uitvoering en lasten wetsvoorstel loontransparantie

1 mei 2025

Steeds minder loonverschil tussen man en vrouw – gemiddeld uurloon vrouw 10,5 procent lager

29 april 2025

‘Vrouwenberoep’ minder betaald dan ‘mannenberoep’, maar loonkloof verkleint

31 maart 2025

Hoe transparant is het beloningsbeleid van de werkgever?

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 13.1k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 12.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 8.9k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 3.6k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Visser & Visser
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
Practical accounting
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV