De verlaagde inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet gaat in 2024 omlaag van 5,43 naar 5,32 procent.
Deze nieuwe percentages van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) staan opgenomen in Tabel 18 Premieoverzicht Zvw van de begroting van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 2024:
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw normaal (in %): 2022: 6,75%, 2023: 6,68%, 2024: 6,57%
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw verlaagd (in %): 2022: 5,50%, 2023: 5,43%, 2024: 5,32%
Het maximum bijdrageloon voor de Zorgverzekeringswet stijgt per 1 januari 2024 van € 66.952 naar € 71.624.
Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw
De werkgeversheffing Zvw is het bedrag voor de Zvw dat voor rekening van de werkgever komt en aan de werkgever betaalt. De bijdrage Zvw is het bedrag voor de Zvw dat je inhoudt op het nettoloon van de werknemer en aan de Belastingdienst betaalt. De overkoepelende term voor de bijdrage Zvw en de werkgeversheffing Zvw is inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
Werkgeversheffing Zvw
De hoofdregel is dat je een werkgeversheffing Zvw van 6,68% (per 2024: 6,57%) moet betalen over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van de werknemer tot een maximumbijdrageloon van € 66.956 (per 2024: € 71.624). Je betaalt de werkgeversheffing Zvw aan de Belastingdienst via de aangifte loonheffingen.
De werkgeversheffing Zvw is ook van toepassing op:
- het loon uit vroegere dienstbetrekking dat je betaalt tot en met het einde van de maand waarin de
werknemer de AOW-leeftijd bereikt; - uitkeringen op grond van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU-uitkeringen) die kwalificeren als loon uit tegenwoordige arbeid;
- FLO-uitkeringen, gedurende maximaal 104 weken. FLO staat voor functioneel leeftijdsontslag;
- periodieke uitkeringen in verband met invaliditeit, ziekte of een ongeval waarop de werknemer op
grond van de cao of de arbeidsovereenkomst recht heeft.
De werkgeversheffing Zvw die je betaalt is geen loon van de werknemer.
Bijdrage Zvw
Je houdt de bijdrage Zvw in voor bepaalde uitkeringsgerechtigden en ex-werknemers. Je houdt de bijdrage Zvw in op:
- het loon uit vroegere dienstbetrekking van (ex-)werknemers en uitkeringsgerechtigden die de
AOW-leeftijd hebben bereikt; - bepaalde wettelijke pensioenen;
- lijfrenten, uitkeringen aan verzetsstrijders en oorlogsslachtoffers en uitkeringen van
beroepspensioenfondsen; - periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon: stamrechtuitkeringen;
- (pre)pensioenuitkeringen en RVU-uitkeringen die kwalificeren als loon uit vroegere arbeid, zoals FLO-uitkeringen na de eerste 104 weken dat de werkgever deze betaalt;
- periodieke uitkeringen in verband met invaliditeit, ziekte of een ongeval die niet zijn opgenomen in de cao of de arbeidsovereenkomst;
- lijfrente-uitkeringen aan minderjarigen en meerderjarigen en uitkeringen uit een
lijfrentespaarrekening of uit een lijfrentebeleggingsrekening.
Je houdt de bijdrage Zvw ook in op het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van:
- pseudowerknemers (opting-in);
- directeuren-grootaandeelhouders die niet verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.
Je houdt de bijdrage Zvw in op het nettoloon tot een maximum bijdrageloon van € 66.956 (per 2024: € 71.624). Je betaalt de bijdrage via de aangifte loonheffingen. (bron: Handboek Loonheffingen).
Maximum bijdrageloon Zvw
Zowel voor de werkgeversheffing als voor de werknemersheffing geldt dus een maximum bijdrageloon voor de Zvw.
Het maximum bijdrageloon voor de Zorgverzekeringswet bedraagt per 1 januari 2024 € 71.624 (in 2023: € 66.952). Dit is terug te vinden in de Macro Economische Verkenning 2024 (MEV), bijlage 16 Belasting- en premietarieven, Maximum premie-inkomensgrens Zvw (Augustusraming 2023 (cMEV 2024)).
De definitieve bedragen en percentages voor 2024 worden vastgesteld in een wijzigingsregeling op de Regeling Zorgverzekering die later dit jaar in de Staatscourant wordt gepubliceerd.
