Bij de ene salarisadministrateur moeten er eerst wat uitdagingen worden toegevoegd aan het takenpakket, zoals het adviseren van medewerkers, je bezighouden met procesverbeteringen, het opstellen van journaalposten, etc., maar daarentegen zijn er bedrijven die iemand een senior titel geven naarmate ze er simpelweg langer werken.
Zeggen deze titels dan nog wel iets? Of kunnen we de niveaus in functietitels beter loslaten en iedereen ‘gewoon’ salarisadministrateur noemen? Ik denk zelf dat deze titels enorm van waarde kunnen zijn, maar wel op grond van bepaalde criteria. Want er zijn zeker overkoepelende taken die kunnen bepalen waar jij je bevindt binnen je carrière als salarisprofessional.
Hoe ik dat weet? Wij hebben bij Strictly People de afgelopen jaren grondig onderzoek gedaan naar de functieniveaus en welke taken en competenties er horen bij welk niveau. Voor mij een echte eyeopener, want ik kan hierdoor veel beter inschatten op welk niveau een salarisadministrateur opereert en of iemand daadwerkelijk een senior of juist eerder een junior binnen de salarisadministratie is.
Ben jij ook benieuwd wat jouw niveau is, in vergelijking tot andere salarisadministrateurs in Nederland? Wij hebben ons onderzoek omgezet in een test waarmee je in 8 minuten ontdekt in welke functie jij je nu zou moeten bevinden, maar ook wat een logische vervolgstap voor je zou kunnen zijn.
Door het beantwoorden van onze reeks vragen over je huidige functie, en de taken die hierbij aansluiten, kunnen wij gericht aangeven bij welke functie jij het beste aansluit. De zeven functies die wij hierin onderscheiden zijn: junior, medior, senior, coördinator, adviseur, leidinggevende of manager.
Benieuwd naar jouw eigen positie, je ontwikkelpunten en je logische vervolgstap? Vul snel onze vragenlijst in en ontdek hoe jij je verhoudt tegenover andere salarisadministrateurs in Nederland: https://bit.ly/carrnlp
Voor vragen mag je me altijd mailen op eva@strictlypeople.nl of WhatsAppen op 0639045215.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People.
