• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Aanpassing beslagvrije voet aan verhoging wettelijk minimumloon

Aanpassing beslagvrije voet aan verhoging wettelijk minimumloon

Nieuws

Minister Schouten van Armoedebeleid geeft antwoord op vragen over het artikel ‘Mensen met schulden merken niets van hogere lonen en uitkeringen’. 

24 januari 2023 door Salaris Vanmorgen

Het kabinet zet met urgentie stappen om ervoor te zorgen dat ook mensen met beslag op periodieke
inkomsten de gevolgen van de stijging van het wettelijk minimumloon snel merken in hun portemonnee.

Beslagvrije voet

De beslagvrije voet wordt aangepast aan de verhoging van het wettelijk minimumloon. Dit gebeurt echter niet voor iedereen direct op 1 januari.

Herberekenen

Nadat de beslagvrije voet is vastgesteld, moet de deurwaarder de beslagvrije voet minimaal een keer per jaar herberekenen. Daarvoor zijn geen vaste momenten bepaald. In veel gevallen gebeurt dit pas later in 2023 wanneer 12 maanden na het vaststellen van de beslagvrije voet verstreken zijn en de herberekening van de beslagvrije voet conform wetgeving moet worden uitgevoerd.

Structurele wijziging van omstandigheden

Naast de wettelijke verplichting om eens per 12 maanden de beslagvrije voet te herberekenen, is
de uitvoerende partij verplicht om de beslagvrije voet opnieuw te berekenen wanneer een met
redenen omkleed verzoek wordt gedaan, bijvoorbeeld vanwege een structurele wijziging van
omstandigheden van de beslagene, zoals een wijziging van inkomsten. Een burger kan hier zelf
(ook) om verzoeken.

Stappen gezet

Met urgentie worden stappen gezet om ervoor te zorgen dat financieel kwetsbare mensen de
gevolgen van de stijging van het wettelijk minimumloon snel merken in hun portemonnee.

Aanvraag versnelde herberekening

Samen met de partners in de keten voor derdenbeslag (UWV, SVB, Belastingdienst, CJIB, LBIO, VNG,
KBvG, SNG, BKWI, IB) en de stakeholders zoals schuldhulpverleners, beschermbewindvoerders,
sociaal raadslieden en rechter-commissarissen wordt op dit moment gewerkt aan een verklaring,
waarin gezamenlijke afspraken worden opgenomen om deze kwetsbare burgers zoveel mogelijk te
stimuleren en te helpen bij het doen van een aanvraag voor een versnelde herberekening van de
beslagvrije voet.

Ook is hierbij aandacht voor de uitvoerbaarheid van deze afspraken binnen het gegeven juridische kader.

In januari 2023 worden de details van deze afspraken tussen de betrokken partijen bekrachtigd en wordt/is de Tweede kamer hierover geïnformeerd via een brief.

Zelf verzoek om herberekening doen

Overigens blijft het te allen tijde voor mensen mogelijk om zelf een verzoek te doen om de
beslagvrije voet te herberekenen in geval van een structurele wijziging van omstandigheden die
van belang is voor het vaststellen van de beslagvrije voet. De berekening heeft niet in alle
gevallen een gunstig effect voor de burger. De burger heeft wel een mogelijkheid om eerst (zelf)
te berekenen wat het effect van een herberekening is.

Schuldhulpverlening

Bij schuldhulpverlening wordt een vrij te laten bedrag berekend, op basis van de beslagvrije voet.
Het vrij te laten bedrag is altijd hoger dan de beslagvrije voet, omdat hoge kosten voor
bijvoorbeeld een zorgverzekering worden meegenomen in de berekening. Op basis hiervan bepaalt
de schuldhulpverlener de afloscapaciteit van de burger.

Hiermee maakt de schuldhulpverlener een plan van aanpak om de problematische schulden binnen
een maximale termijn van 36 maanden op te lossen.

Aflossing schulden

Afhankelijk van de afspraken met schuldeisers zal aflossing van (een deel van) de schulden in
jaarlijkse termijnen of bij het einde van het traject plaats vinden. Bij een stijging van inkomsten
wordt het meerdere boven het vrij te laten bedrag gebruikt om af te lossen.

Vrij te laten bedrag aanpassen

Bij jaarlijkse herijking van het plan van aanpak zal de beslagvrije voet en daarmee het vrij te laten bedrag worden herberekend – pas dan komt de stijging in inkomen toe aan de burger.

Ook hier geldt dat het de wens is dat de inwoner meteen vanaf januari over de stijging van het
wettelijke minimumloon beschikt. Hiervoor is geen aanvullende regelgeving nodig. VNG
en NVVK adviseren hun leden wel actief om voor minnelijke (msnp) schuldregelingen liefst voor 1
maart 2023 het vrij te laten bedrag aan te passen. Dat kan met terugwerkende kracht gelden
vanaf 1 januari.

Indien meer tijd nodig is voor het aanpassen van het vrij te laten bedrag, is het voorstel deze op voorhand te verhogen en tenminste voor 30 mei de herberekening te doen zodat eventuele tekorten of teveel betaalde bedragen kunnen worden verrekend met de vakantietoeslag.

Antwoorden op Kamervragen over het artikel ‘Mensen met schulden merken niets van hogere lonen en uitkeringen’

Categorie: Nieuws Tags: beslagvrije voet, schulden

Tags: beslagvrije voet, schulden

Gerelateerde artikelen

4 februari 2026

Werknemers met geldzorgen: wat kan de werkgever doen?

13 januari 2026

Zorgpremie inhouden op loon werknemer: hoe zit het?

4 januari 2026

Beslagvrije voet in 2026: nieuwe maximumbedragen per 1 januari

23 december 2025

Conceptwetsvoorstel stroomlijning keten voor derdenbeslag gepubliceerd

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking

Partners

Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen?
Zaken voor elkaar
Termijn beslissingen WIA gewijzigd: meer tijd UWV voor (her)beoordelen WIA-uitkeringen
Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

Meest gelezen berichten

  • Besluit IKV wijzigt voor opvolgende dienstbetrekkingen: verplicht 1 IKV 2.4k weergaven

  • Werkgever mocht te veel betaald loon verrekenen, loonstop ook terecht 1k weergaven

  • Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’ 1k weergaven

  • ‘Positief in zin van verlenging’ arbeidscontract geen onvoorwaardelijke toezegging 0.9k weergaven

  • Werkgever bewust financieel benadeeld: dringende reden voor ontslag 800 weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
24
feb
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mrt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisprofessional
aaff
Payroll Specialist
Vitalis
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV