De ministeriële regeling voorziet in een tegemoetkomingsregeling voor werkenden (werknemers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en voormalige werknemers en zzp’ers die door blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens hun werk een beroepsziekte hebben opgelopen, die voorkomt op de Lijst beroepsziekten opgenomen in de bijlage bij deze regeling.
Via de regeling kunnen slachtoffers met ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten aanspraak maken op een financiële tegemoetkoming als voorshands aannemelijk is dat de ernstige aandoening is veroorzaakt door blootstelling aan gevaarlijke stoffen bij de arbeid.
Een tegemoetkoming is geen schadevergoeding, maar een blijk van erkenning aan slachtoffers met ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten dat zij door participatie aan het arbeidsproces ziek zijn geworden. Met de tegemoetkomingsregeling wordt niet afgedaan aan de verantwoordelijkheid van de werkgever en opdrachtgever om te zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.
Drie beroepsziekten
Een werkende kan aanspraak maken op de Tegemoetkomingsregeling Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) bij:
- longkanker door asbest;
- allergisch beroepsastma;
- chronic solvent-induced encephalopathy (CSE).
Om de regeling zorgvuldig te kunnen uitvoeren, wordt met deze drie ziekten gestart. Over deze drie beroepsziekten is al veel bekend. Daarom is de tegemoetkomingsregeling goed uit te voeren. Er worden de komende jaren meer beroepsziekten toegevoegd. Een adviescommissie zal de minister van SZW hierover adviseren.
Voorwaarden TSB
Om van de tegemoetkoming gebruik te kunnen maken, gelden de volgende voorwaarden:
- de werkende heeft (of krijgt binnenkort) van de (bedrijfs)arts een diagnose van één van de genoemde ziektes;
- de werkende is tijdens het werk blootgesteld aan een gevaarlijke stof. Bij longkanker is dat asbest, bij astma zijn dat allergenen en bij CSE vluchtige oplosmiddelen;
- de werkende werkt(e) in Nederland, in loondienst en/of als zelfstandige. En hij heeft of had een arbeidsovereenkomst of overeenkomst in opdracht naar Nederlands recht.
TSB aanvragen
Voldoet de persoon aan de voorwaarden? Dan kan hij vanaf 1 januari 2023 een aanvraag indienen bij het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door gevaarlijke stoffen (ISBG). Op de website van ISGB leest u meer over de tegemoetkomingsregeling.
Hoogte en aard tegemoetkoming
De eenmalige tegemoetkoming bedraagt € 22.839 voor 2023.
De reguliere weg tot het verkrijgen van een schadevergoeding via de voormalige werkgever dan wel opdrachtgever blijft overigens altijd open staan; hier doet deze tegemoetkomingsregeling niks aan af. De werkgever c.q. opdrachtgever blijft in geval van aansprakelijkheid gehouden tot betaling van de volledige schadevergoeding.
In mindering gebracht
Op de hoogte van een tegemoetkoming worden eventuele bedragen die een werkende al van een werkgever of opdrachtgever heeft ontvangen in verband met dezelfde vastgestelde ernstige aandoening, in mindering gebracht.
Terugbetalen
Verder is de werkende verplicht een tegemoetkoming (geheel of gedeeltelijk) terug te betalen aan de SVB, als deze na ontvangst van een tegemoetkoming op grond van deze regeling alsnog een betaling van de werkgever of opdrachtgever ontvangt in verband met dezelfde vastgestelde ernstige aandoening
Regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten en Rijksoverheid.nl
