Het CNV wil de voordelen van financiële werknemersparticipatie (FWP) toegankelijk maken voor alle werknemers.
Alle werknemers moeten de kans krijgen op extra vermogensopbouw, het meedelen in de winst en meer inspraak in het bedrijf waar ze werken. Eén van de belangrijkste zaken die daarvoor moet worden aangepakt, is dat de fiscale nadelen van FWP worden weggenomen.
Financiële werknemersparticipatie (FWP) houdt in dat medewerkers financieel meedelen in het bedrijfsresultaat. Dit kan bijvoorbeeld via aandelen of winstdeling. Werknemers kunnen dan aandelen van hun eigen bedrijf ontvangen of aanschaffen.
Meeprofiteren van bedrijfswinst
Piet Fortuin, CNV-voorzitter: ‘Nu de lonen onder druk staan en de inflatie torenhoog is, is het noodzakelijk dat werknemers beter en sneller meeprofiteren van de vaak hoge bedrijfswinst. Dit kan een werknemer al gauw 1000 euro extra per jaar opleveren. Werkgevers profiteren hier zelf ook direct van: bedrijven met winstdeling, werknemersaandelen of opties presteren beter, zijn innovatiever en hebben een hogere productiviteit, blijkt uit internationaal onderzoek. Bovendien is er minder verloop en is het personeel tevredener.’
Minder dan 10 procent bedrijven
Bij minder dan 10 procent van de Nederlandse bedrijven, delen medewerkers momenteel mee in de winst, blijkt uit een economische CNV-analyse op basis van wetenschappelijk onderzoek. Nederland presteert hierin ruim onder het Europees gemiddelde.
In Frankrijk kent ruim 80 procent van de bedrijven een winstdelingsregeling. Landen als Engeland, Frankrijk en Duitsland kennen fiscale stimuleringsregelingen voor aandelen. Duitsland nam vorig jaar een wet aan waarmee het bedrag dat werknemers aan aandelen, certificaten of opties belastingvrij mogen ontvangen, werd verhoogd van 360 naar 1440 euro per kalenderjaar.
Werkvloer heeft nakijken
Bij de paar bedrijven waar nu sprake is van bedrijfsaandelen, opties of winstdeling, zien vooral directies en hoger management hun bankrekening groeien. De werkvloer heeft het nakijken. Werknemers hebben niet altijd toegang tot de juiste informatie op het gebied van de financiële gevolgen van bezit van aandelen en opties, blijkt ook uit de CNV-analyse.
Arbeidsmarktkrapte
‘Meeprofiteren van de bedrijfswinst voor alle werknemers is nu nog on-Nederlands. Tijd om hier verandering in te brengen. Het opheffen van fiscale belemmeringen is een eerste klap die de overheid kan toedienen. Bedrijven verdienen dit terug door meer productiviteit, meer innovatie en meer loyaliteit. Belangrijk in een tijd van arbeidsmarktkrapte’, aldus Fortuin.
