De vakbonden FNV, CNV en FBZ hebben daarover een akkoord bereikt met werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz.
Balansbudget
Naast verhoging van de salarissen en toeslagen, dat kan oplopen tot 9 procent, zijn afspraken gemaakt over een balansbudget van 500 euro voor alle leeftijdsgroepen en de mogelijkheid om vier jaar voor de AOW-leeftijd minder te gaan werken.
Loonsverhoging
Afhankelijk van de functie en of iemand onregelmatige diensten draait, krijgen werknemers in een periode van 3 jaar tijd 7 tot 9 procent verhoging. Dit is opgebouwd uit een structurele loonsverhoging van 2 procent per jaar. Daarnaast verdwijnt de onderste periodiek uit de schalen voor de middengroepen (FWG 35-65) en komt er aan het einde een periodiek bij. Dit komt omgerekend neer op 2 procent extra loon voor deze groepen. Ook wordt de onregelmatigheidstoeslag verbeterd.
Thuiswerkvergoeding
Daarnaast ontvangen werknemers een thuiswerkvergoeding van 2 euro per gewerkte thuiswerkdag, een verhoging van de bereikbaarheidstoeslag en een halvering van eigen bijdrage voor woon-werkverkeer naar 14 euro netto.
Bereikbaarheidsdienst
Wanneer een werknemer tijdens de bereikbaarheidsdienst in de nacht meer dan twee uur arbeid heeft verricht, heeft hij recht op ten minste acht uur onafgebroken rust. Dit wordt doorbetaald als arbeidsuren.
Overwerkvergoeding
Bij een oproep voor een verschoven dienst of een extra dienst binnen 48 uur, krijgen werknemers naast het uurloon een vergoeding op basis van de regeling overwerk. Nu is dat binnen 24 uur.
Generatieregeling
Tot slot is voor oudere werknemers een generatieregeling afgesproken. Vier jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd kunnen zij minder uren gaan werken.
Als maatwerkafspraken worden gemaakt in het kader van duurzame inzetbaarheid, kan de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) worden ingezet.
Tot 1 januari 2025
De cao kent een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024. Het woord is nu aan de leden van de vakbonden. Zij kunnen hun stem uitbrengen op het behaalde onderhandelaarsakkoord.
