De FNV legt een looneis op tafel van 100 euro per maand zodat de loonkloof kleiner wordt. Daarnaast eist FNV prijscompensatie. Meer zeggenschap en pensioenafspraken completeren de belangrijkste eisen die de FNV komend seizoen stelt.
FNV-vicevoorzitter Zakaria Boufangacha:
‘De coronapandemie heeft het vergrootglas op de zwakke en oneerlijke kanten van onze arbeidsmarkt gelegd, zoals de doorgeslagen flexibilisering. We willen de scheefgroei die na de vorige crisis ontstond, voorkomen. (…) Het is nu echt keihard nodig de balans te herstellen tussen werkgevers en werknemers. De (dreigende) krapte in veel sectoren én de afspraak die wij met werkgevers hebben gemaakt in de SER dat de vaste baan weer de norm moet zijn, geeft ons een goede uitgangspositie. Maar we eisen nu daden, flink meer contracten voor onbepaalde tijd voor al het structurele werk dat er is. (…) Een eerlijke arbeidsmarkt begint bij goede cao’s.’
Meer zekerheid en waardering
De wildgroei aan flexconstructies zorgt er ook voor dat mensen minder zeggenschap, en daarmee minder grip, hebben op hun werk. En minder invloed op hun cao. Veel jongeren, vrouwen en mensen met een migrantenachtergrond hebben laagbetaald – en flexwerk. Zij verdienen meer zekerheid en waardering – óók in de vorm van een goede loonsverhoging. Juist zij doen vaak onmisbaar en cruciaal werk, bijvoorbeeld in distributiecentra, in de pakketpost, supermarkten, zorg en onderwijs. De FNV wil dat deze beroepen beter worden gewaardeerd, zowel in de publieke sectoren als in het bedrijfsleven. Daarmee kan de scheefgroei worden omgebogen.
Looneis en prijscompensatie
Daarom komt de FNV met de volgende looneis: elke werkende 100 euro bruto per maand erbij, en daarnaast prijscompensatie. Daarbij gaat de FNV uit van de verwachte inflatie van 2 procent over 2022. Dat betekent voor iemand die het minimumloon (1701 euro bruto per maand) verdient een loonsverhoging van 7,9 procent. Voor mensen met een modaal inkomen van 2816 euro bruto per maand betekent dit een loonsverhoging van 5,5 procent en voor werknemers met een inkomen van drie keer modaal 3,1 procent meer loon.
Boufangacha: ‘We zetten in op automatische prijscompensatie, zodat je loon evenveel waard blijft en mensen er nooit in koopkracht op achteruit gaan. Daarnaast willen we een bedrag van 100 euro per maand, dat voor iedereen hetzelfde is. Zo verklein je loonverschillen.’
Daarnaast pleit de FNV al enkele jaren voor verhoging van het minimumloon naar 14 euro per uur. En jongeren vanaf 18 jaar moeten het volwassen minimumloon verdienen.
Kwaliteit van werk
Minder werkdruk, zeggenschap over roosters, werktijden en beschikbaarheid en daarmee het combineren van werk en privé maakt het werk ook aantrekkelijker. Evenals zeggenschap over de plek waar je werkt, zeker voor mensen die thuis kunnen werken. Tot slot wil de FNV dat eerder stoppen met werken mogelijk wordt voor grotere groepen mensen met een zwaar beroep zodat ook zij gezond met pensioen kunnen gaan.
Achtergrond Algemene Prijs Compensatie (APC)
De Algemene Prijscompensatie in de cao heeft als doel te garanderen dat het salaris van werknemers minimaal op gelijk niveau blijft. Behoud van de waarde van het bestaande salaris moet geen onderdeel van onderhandeling zijn, maar vastgelegd worden in de cao. Om dit te bereiken zet de FNV in op een verhoging van de salarissen op 1 januari van het jaar met een percentage gelijk aan het inflatiecijfer van oktober van het voorgaande jaar. In 2022 zal dat percentage naar verwachting tussen de 2 en 2,5 procent uit gaan komen.
FNV Arbeidsvoorwaardenagenda 2021-2022 De balans herstellen
