Psycholoog bij ArboNed Jan Machek pleit ervoor om te bespreken wat voor de werkgever en de werknemers het beste werkt:
“De ideale werksituatie is een persoonlijke aangelegenheid. Vind samen de juiste balans tussen thuis en op kantoor werken.”
Ziekteverzuim
Jan Machek:
“We zien geen duidelijk effect van het thuiswerken in de verzuimcijfers. Het aandeel psychisch verzuim is vergelijkbaar met de periode vóór corona. Ik kan me wel voorstellen dat werknemers en werkgevers op zoek zijn naar een andere balans, nu de mogelijkheden daarvoor groter worden. De ervaring van het afgelopen jaar kunnen zij gebruiken om te bepalen wat die goede balans is.”
Het belangrijkste verschil tussen stressvol en uitdagend werk is niet de werkdruk, maar de mogelijkheid om invloed te ervaren om je werk te kunnen regelen zoals jij dat prettig vindt. En dat zit hem ook in het kunnen bepalen waar en wanneer je werkt.
Persoonlijke ervaring
Jan Machek: “Juist nu hebben werkgevers en werknemers de kans om te profiteren van die regelmogelijkheden, waarbij werknemers de autonomie ervaren om hun werk in te richten op een manier die bij hen past. Het afgelopen jaar heeft iedereen kunnen ondervinden wat het betekent om niet altijd op kantoor te werken. Die persoonlijke ervaring van wat het thuiswerken gebracht of gekost heeft, zouden werknemers moeten meenemen in de terugkeer naar kantoor. ”
Nieuwe balans
De werkgever heeft ook kunnen ervaren wat het voor hem betekent als de werknemers niet meer altijd op vaste tijden en een vaste werkplek werken, aldus Machek. Maak voor jouw organisatie de balans op. Machek adviseert: ga niet vanzelfsprekend terug naar de ‘oude situatie’. Ga op zoek naar een nieuwe balans en maak hierbij gebruik van de lessen van de afgelopen periode.
Tips voor een goede hybride werkvorm
- Geef de werknemers een stem in het bepalen waar ze willen werken.
- Ga in dialoog over de ervaren balans tussen de energiebronnen en stressoren in het werk.
- Maak afspraken over een gezonde thuiswerkplek en over het recht op onbereikbaarheid.
- Blijf met elkaar in gesprek over wat wel en niet werkt voor beide partijen.
