• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Sneltest afnemen bij een werknemer, mag dat?

Sneltest afnemen bij een werknemer, mag dat?

Nieuws

Mag een werkgever een sneltest bij een werknemer afnemen? Meestal niet. En wat als de werknemer hiervoor toestemming geeft?

14 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

De uitslag van een coronasneltest is een gezondheidsgegeven als deze te herleiden is tot een specifiek persoon. Ook kan er sprake zijn van genetisch materiaal dat herleidbaar is tot een specifiek persoon, bijvoorbeeld bij gebruik van een wattenstaafje in neus en/of keel.

De werkgever mag niet zomaar gezondheidsgegevens of genetische gegevens verwerken volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Aan het afnemen van een sneltest bij werknemers door een werkgever zijn daarom strenge voorwaarden verbonden.

Sneltest mag niet

De werkgever mag volgens de AVG meestal geen sneltest bij de werknemer laten afnemen in een of meer van deze situaties:

  • Het afnemen van een sneltest verloopt geautomatiseerd, bijvoorbeeld met bepaalde elektronische analyseapparatuur.
  • Na het afnemen van de sneltest vindt een geautomatiseerd gevolg plaats.
  • De werkgever neemt de testuitslag op in een bestand, bijvoorbeeld in een (Excel)bestand met de namen van werknemers en de testuitslagen.

Toestemming telt vaak niet

Heeft de werkgever uitdrukkelijk toestemming gegeven aan de werkgever voor een coronasneltest? Ook dan mag het vaak toch niet.

De werknemer moet namelijk in vrijheid toestemming kunnen geven. Dat betekent dat hij niet onder druk mag staan om toestemming te geven. En niet bang mag zijn voor nadelige gevolgen als hij weigert.

In een arbeidsrelatie is geen sprake van gelijkwaardigheid. Dus de werknemer kan zich onder druk gezet voelen om toestemming te geven. Doordat hij dan meestal niet in vrijheid toestemming kan geven, telt deze toestemming vaak niet.

Sneltest bij ander bedrijf

Als de werknemer voor zijn werk een bezoek brengt aan een andere organisatie mag die organisatie niet zomaar een coronasneltest bij deze werknemer afnemen.

De organisatie mag alleen een coronasneltest afnemen als de werknemer daarvoor uitdrukkelijke toestemming geeft. Maar die toestemming moet de werknemer in vrijheid kunnen geven.

Je kunt vaak niet in vrijheid toestemming geven voor een coronasneltest. Meestal is er namelijk geen sprake van gelijkwaardigheid tussen jou als bezoeker en de organisatie, bijvoorbeeld wanneer je als chauffeur een lading wilt lossen. En de organisatie een sneltest bij je wil afnemen voordat je het terrein op mag. Je kunt je dan gedwongen voelen om mee te werken, omdat de werkgever van jou verlangt dat je de lading lost.

Andere eisen

Wil je weten aan welke eisen de werkgever of externe organisatie nog meer moet voldoen om coronasneltesten te mogen afnemen? Kijk dan bij Testen op corona buiten de GGD-teststraten op de website van de Rijksoverheid.

Klacht?

Als de werknemer een klacht heeft over het afnemen van een coronasneltest door de werkgever of externe organisatie, omdat hij denkt dat het volgens de AVG niet mag hoe de werkgever of organisatie dit doet, is het advies contact op te nemen met de ondernemingsraad (OR) en/of de functionaris gegevensbescherming (FG) of privacycontactpersoon van de werkgever of organisatie.

Stopt de werkgever of organisatie er dan niet per direct mee? Dan kun je een klacht melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

Let op: wordt de testuitslag alleen afgelezen, zonder dat die in een bestand wordt opgenomen? En zonder een geautomatiseerde verwerking? Dan kan de AP niets doen, omdat dit niet onder de AVG valt.

Meer informatie op Autoriteit Persoonsgegevens.nl

 

 

Categorie: Nieuws Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), coronavirus, werknemer en corona

Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), coronavirus, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

22 januari 2021

Avondklok en werkgeversverklaring: hoe zit het precies?

22 januari 2021

Privacy van klanten UWV in SONAR: hoe zit het?

21 januari 2021

Vrije ruimte stijgt ook in 2021 naar 3 procent

21 januari 2021

Vaste onbelaste reiskostenvergoedingen tot 1 april 2021

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV