Krijgen werknemers een vaste lunchvergoeding van de werkgever, en werken zij vanwege het coronavirus (bijna) volledig thuis? Tot en met 31 december 2020 mag je blijven uitgaan van de feiten waarop de vaste vergoeding was gebaseerd. Na 1 januari 2021 vervalt deze regeling.
Voorwaarde tot en met 31 december 2020 is dat het recht op de vaste vergoeding vaststond op uiterlijk 12 maart 2020.
Is een recht op een vaste vergoeding afhankelijk van een keuze van de werknemer, bijvoorbeeld bij een cafetariasysteem? Dan moet hij zijn keuze uiterlijk op 12 maart 2020 hebben gemaakt.