Het kabinet wil met dit besluit de mogelijkheden voor ondersteuning van werkgevers met een
generieke werkgeversvoorziening te verruimen.
Werkgevers kunnen bij UWV een subsidie aanvragen voor de kosten voor voorzieningen bedoeld
om een werknemer met een structurele functionele beperking in dienst te nemen en te houden. De
bevoegdheid van UWV is beperkt op drie punten die het kabinet beperkend acht voor een effectieve benutting van het instrument generieke werkgeversvoorziening. Met dit besluit wordt geëxperimenteerd met het loslaten van de beperkingen.
Drie punten
Het Besluit experimentele subsidie generieke werkgeversvoorziening maakt het mogelijk dat UWV de pilot generieke werkgeversvoorziening op drie punten verruimt.
- De werkgever hoeft niet langer beoogde werknemers met een beperking al te melden bij de subsidieaanvraag.
- Het gebruik van de voorziening wordt ook mogelijk voor mensen met een beperking uit de doelgroep van de Participatiewet.
- Het wordt mogelijk voor een werkgever om een subsidieaanvraag te doen voor werkplekaanpassingen die ook kwalificeren als meeneembare voorziening.
Doelgroepen
De doelgroepen die door de regeling worden geraakt, zijn:
- mensen met een structurele functionele beperking uit de UWV-doelgroep en gemeentelijke doelgroep;
- werkgevers;
- UWV;
- gemeenten.
Verwacht effect
Het verwachte effecten van de regeling voor de doelgroepen is een toename van werkgelegenheid bij reguliere werkgevers voor mensen met een beperking. Dit draagt bij aan een cultuur op de werkvloer waar inclusiviteit de norm is.
Vrijwillig
De werkgever doet een aanvraag voor een generieke werkgeversvoorziening op basis van vrijwilligheid. Het besluit voorziet in regels voor het aanvragen en verstrekken van subsidie door het UWV aan werkgevers die generieke werkgeversvoorzieningen willen realiseren.
Inspanningsplicht
Met verkrijgen van de subsidie neemt de werkgever de verplichting op zich om de generieke werkgeversvoorziening te realiseren binnen de termijn die bij de aanvraag is vermeld.
De werkgever verplicht zich vervolgens om gedurende drie jaar werkgelegenheid te bieden op de
aangepaste werkplek. Het gaat hierbij om een inspanningsverplichting.
Het besluit stelt minimale vereisten aan de duur en de verdiensten van dienstverband(en) die
verband houden met de voorziening.
UWV zal de werkgever ondersteunen bij zijn inspanning voor effectieve bezetting van de aangepaste werkplek.
De einddatum van de internetconsultatie is 4 december 2020.
Besluit experimentele subsidie generieke werkgeversvoorziening