Bij recht op een of meer loonkostenvoordelen kan de werkgever deze aanvragen als hij een doelgroepverklaring van de werknemer heeft ontvangen. Het is belangrijk dat de werknemer de verklaring aanvraagt bij de juiste instantie. Doet hij dit niet dan loopt de werkgever het loonkostenvoordeel (LKV) mis.
Gemeentes kunnen een doelgroepverklaring afgeven voor situaties waarvoor zij dit niet mogen. Deze doelgroepverklaringen zijn ongeldig. De werkgever heeft dan geen recht op het LKV.
Aanvragen bij gemeente
Alleen in de volgende situatie kan de werknemer een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente:
- De werknemer valt onder de doelgroep oudere werknemer (56+).
- Hij ontvangt van de gemeente een uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ.
In alle andere gevallen vraagt de werknemer de doelgroepverklaring aan bij UWV.
Binnen 3 maanden
De werknemer vraagt de doelgroepverklaring aan. Hij moet dit doen binnen 3 maanden nadat hij in dienst komt of herplaatst wordt. Na deze 3 maanden krijgt de werknemer geen doelgroepverklaring meer. De werkgever heeft dan geen recht meer op het LKV.
Langere aanvraagtermijn
Is een dienstverband gestart tussen 1 januari 2020 en 1 oktober 2020? Dan geldt een aanvraagtermijn van 6 maanden. De aanvraagtermijn is tijdelijk met 3 maanden verlengd omdat het door de coronacrisis soms niet lukt om de aanvraag op tijd te doen.
Werkgever machtigen
Als de werknemer de werkgever machtigt, mag de werkgever de doelgroepverklaring aanvragen.
Zie voor meer informatie:
Paragraaf 26.1.3 Handboek Loonheffingen
Kennisdocument Wtl, hoofdstuk 5
