Werkgevers die te maken hebben met tenminste 20 procent verwacht omzetverlies, kunnen bij UWV een tegemoetkoming in de loonkosten voor deze vier maanden aanvragen ter hoogte van maximaal 90 procent van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies.
De omzetdaling wordt dan vastgesteld over een viermaandsperiode die start op 1 juni, 1 juli, 1 augustus of 1 september 2020 en volgt daarbij de systematiek van de eerste periode (NOW1.0).
Voor wie?
Elk bedrijf dat ten minste 20 procent omzetverlies verwacht over 4 maanden (juni tot oktober) komt in aanmerking voor de NOW-regeling.
Zodra het UWV het loket heeft geopend voor het aanvragen van NOW 2.0 komt er een online rekenhulp om het percentage omzetverlies te berekenen.
Werkmaatschappijen
Ook werkmaatschappijen waarbij het concern minder dan 20 procent omzetverlies heeft terwijl de werkmaatschappij ten minste 20 procent omzetverlies heeft, komen in aanmerking. Voorwaarde daarbij is dat de werkmaatschappij wel een eigen rechtspersoonlijkheid heeft.
Voorwaarden
- De werkgever vraagt gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming ontvangt géén ontslag aan voor zijn werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. Is dat toch noodzakelijk, dan vermindert zijn subsidie met 100 procent van de loonsom(men) van de werknemer(s) waarvoor bedrijfseconomisch ontslag is aangevraagd.
- Bij grotere ontslagaanvragen in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag (ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers) wordt een korting van 5 procent van de uiteindelijke NOW-subsidie opgelegd, tenzij een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de betreffende vakbonden (of bij gebrek daaraan een andere werknemersvertegenwoordiging). Of als deze partijen om mediation hebben gevraagd bij een bij de Stichting van de Arbeid in te richten commissie.
- De werkgever heeft de mogelijkheid om een al ingediende ontslagaanvraag in te trekken.
- Werkgevers hebben een inspanningsverplichting om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
- Over 2020 en tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 mag geen dividend of bonus worden uitgekeerd en mogen geen eigen aandelen worden ingekocht, wanneer sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is.
Voor werkmaatschappijen die als onderdeel van een concern een NOW-subsidie hebben gekregen geldt dit drempelbedrag niet, zij moeten zich hier altijd aan houden. - De werkgever betaalt zijn werknemers 100 procent door.
- De werkgever is verplicht om de subsidie alleen te gebruiken voor betaling van de loonkosten.
- De werkgever is verplicht om de werknemersvertegenwoordiging te informeren over een toegekende aanvraag.
- De werkgever moet een controleerbare administratie voeren waarin alle gegevens die van belang zijn, kunnen worden nagegaan. Tot 5 jaar na vaststelling van de subsidie moet hij desgevraagd inzage geven in deze administratie.
- De werkgever moet loonaangifte doen op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 op de voorgeschreven momenten.
- De werkgever moet aan UWV melden als er dingen gebeuren die van belang kunnen zijn voor een beslissing tot wijziging, intrekking of vaststelling van de subsidie.
- De werkgever moet na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling indienen met daarbij een accountantsverklaring.
- Voor deelname aan NOW 2.0 die per 1 juni geldt, maakt het niet uit of je wel of niet hebt deelgenomen aan de eerste NOW (maart, april, mei). Als je vanaf 6 juli een eerste aanvraag doet, kun je de periode voor omzetdaling laten beginnen op 1 juni, 1 juli, 1 augustus of 1 september.
Indien je voor de tweede keer een beroep doet op de NOW moet de omzetperiode aansluiten op de periode gekozen in het eerste tijdvak. De referentiemaand voor de loonsom is voor het tweede tijdvak (NOW 2.0) vastgesteld op maart 2020 (peildatum 15 mei).
Niet voldaan aan voorwaarden
Als blijkt dat niet wordt voldaan aan de voorwaarden, dan kan UWV het voorschot of de subsidie korten, opschorten of terugvorderen.
Een werkgever die bijvoorbeeld subsidie ontvangt volgens de NOW-regeling dient toch een aanvraag in voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Dan wordt de subsidie gekort met 100 procent van het loon van de werknemer(s) voor wie de ontslagaanvraag wordt ingediend.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers wordt daarnaast een korting van 5 procent van de uiteindelijke NOW-subsidie opgelegd, tenzij een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt met de vakbonden.
Gevolg bedrijfseconomisch ontslag
Een voorwaarde in de NOW 2.0 is dat de werkgever gedurende de periode van 1 juni en 30 september 2020 geen ontslagaanvraag doet bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen.
Als de werkgever deze voorwaarde schendt door toch een ontslagaanvraag in te dienen bij UWV, dan zal UWV deze ontslagaanvraag in behandeling nemen en daarop beslissen.
Correctie
Bij de vaststelling van de NOW-subsidie wordt daarvoor dan wel een correctie toegepast. Voor deze correctie is het niet van belang of UWV de ontslagaanvraag heeft toe- of afgewezen.
Bij de definitieve vaststelling van de NOW-subsidie wordt het maandloon van de werknemer(s) voor wie ontslag is aangevraagd – zoals dat voor de subsidievaststelling wordt berekend – in mindering gebracht op de subsidie, volgens de berekeningswijze uit de subsidieregeling (3 x loonsom referentiemaand x 1,4 x 0,9).
Aanvullende voorwaarden
Naast de correctie van de subsidie met 100 procent van het maandloon van de werknemer, die altijd geldt wanneer een werkgever een bedrijfseconomische ontslagaanvraag indient, gelden bij grote ontslagaanvragen aanvullende voorwaarden.
Collectief ontslag
De werkgever moet bij grote ontslagaanvragen, zoals bedoeld in de Wet melding collectief ontslag (WMCO), de vakbonden betrekken.
Als de werkgever vanaf 29 mei 2020 een melding zoals bedoeld in de WMCO en dient hij tijdens de subsidieperiode tussen 1 juni en 30 september 2020 20 of meer ontslagaanvragen in een werkgebied uit de WMCO in wegens bedrijfseconomische redenen, dan moet hij met de vakbonden (of vertegenwoordiging van werknemers als er geen vakbond is) overeenstemming over het ontslag bereiken.
Mediation
Als ze er niet uitkomen, moet een gezamenlijke aanvraag voor mediation worden gedaan bij de Stichting van de Arbeid. Geen overeenstemming en geen mediationverzoek, dan wordt het subsidiebedrag gekort met 5 procent.
Ook is de werkgever verplicht om ontslagaanvragen niet eerder dan vier weken na de WMCO-melding in te dienen bij UWV. Deze periode kan hij gebruiken om tot overeenstemming te komen.
