Ook alle belastingmaatregelen, waaronder het uitstel van belastingbetaling, worden tot 1 oktober verlengd.
Dit geeft kabinet, werkgevers en werknemers tijd om afspraken te maken die Nederland ook op langere termijn helpen door de crisis te komen. Dat heeft het kabinet op 28 mei met de sociale partners afgesproken.
Daarnaast is afgesproken dat bij grote ontslagaanvragen vakbonden betrokken moeten worden als bedrijven de NOW ontvangen. Als dit niet gebeurt, dan kunnen bedrijven vijf procent gekort worden op het totale subsidiebedrag om misbruik van de NOW te voorkomen.
In de regeling voor vaste lasten Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) komt daarbij een wijziging in het maximale bedrag van de tegemoetkoming van 20.000 euro naar 50.000 euro. Dit om bedrijven met hoge kapitaalkosten bestendiger te maken voor de crisis. Onderzocht wordt hoe deze bedrijven ook na 1 oktober kunnen worden ondersteund.
De verlenging van het noodpakket 2.0 betreft:
- de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)
- de Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB
- de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers
- de Corona Overbruggingsleningen (bedrag beschikbaar voor leningen wordt evenredig verhoogd van 150 miljoen naar 200 miljoen)
- de fiscale noodmaatregelen die zonder nader besluit voor 1 oktober zouden aflopen, waaronder uitstel van betaling van belastingschulden
- de Tijdelijke subsidieregeling loonkosten en inkomensverlies Caribisch Nederland.
Verlenging met een extra maand geeft tijd en ruimte om tot een consistent en uitvoerbaar pakket te komen voor de volgende fase.
In het gesprek met sociale partners is opnieuw bevestigd dat behoud van banen en het ondersteunen van bedrijven het doel is.
Mediation
Bedrijven die meer dan twintig medewerkers willen ontslaan, moeten een akkoord hebben met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Als ze er onderling niet uitkomen, moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Als een akkoord of een mediationverzoek ontbreekt, dan volgt een korting van de NOW van vijf procent op het totale subsidiebedrag.
Korting 50 procent vervalt
Deze extra regeling komt naast de bestaande systematiek in de NOW dat voor ontslagen medewerkers geen loonsubsidie wordt ontvangen. Ook staat de NOW los van de bescherming door het ontslagrecht en van de regels voor collectief ontslag, de WMCO. De bestaande extra korting van 50 procent bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt.
In overleg
Het kabinet gaat centraal overleg voeren met werkgevers- en werknemersorganisaties over een combinatie van kortetermijnmaatregelen ter bestrijding van de crisis, inzetten op toekomstig
verdienvermogen en daarop gerichte investeringen, en ook noodzakelijke structurele hervormingen voor de langere termijn.
Concreet kan worden gedacht aan inzetten op het voorkomen van werkloosheid, (om)scholing, van-werk-naar-werk, deeltijd- en WW-arrangementen en de mogelijkheden die de al in het
Pensioenakkoord gemaakte afspraken over duurzame inzetbaarheid en vervroegde uittreding bieden in deze crisis.
Vakbonden tevreden
De FNV is tevreden over de verlenging van het steunpakket én de aanpassingen die het kabinet heeft doorgevoerd.
FNV-voorzitter Han Busker:
“We gaan nu samen met kabinet en werkgevers een werkagenda opstellen om ook de gevolgen van de crisis op lange termijn op te vangen. Onze belangrijkste inzet hierbij is het behoud van werk en inkomen voor alle werknemers. We zullen daarvoor in de komende periode afspraken maken over het voorkomen van gedwongen ontslagen. Dat kan bijvoorbeeld door het eerder met pensioen gaan van oudere werknemers, door de regelgeving rond het vervroegd uittreden, de RVU aan te passen.”
CNV-voorzitter Piet Fortuin:
“Geen massale ontslagen, maar alle zeilen bijzetten om Nederland aan het werk te houden. Dit pakket bevat een uitstekende van werk-naar-werk agenda. Doordat de vakbonden bij grotere ontslagen (meer dan 20 mensen) betrokken zijn kunnen we werkenden zo goed mogelijk naar een nieuwe baan begeleiden.”
