• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » TOGS-regeling ook voor nevenactiviteiten

TOGS-regeling ook voor nevenactiviteiten

Nieuws

Ondernemers kunnen sinds 29 april ook aanspraak maken op de TOGS-regeling met een van hun geregistreerde nevenactiviteiten.

29 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Voorheen kon dit alleen op basis van de hoofdactiviteit. Dit besluit geldt met terugwerkende kracht vanaf de openstelling van deze regeling, en geldt dus voor iedereen die op 15 maart die nevencodes had geregistreerd.

Verschillende partijen hebben het signaal over de SBI-code problematiek, in combinatie met de hoofdactiviteit, aangegeven bij het ministerie ven Economische Zaken. Dit signaal is erkend met deze wijziging als gevolg.

Nevencodes

Naast de hoofdactiviteit staan er maximaal 2 nevencodes op uw inschrijving bij de Kamer van Koophandel.

Voorbeeld

Stel: je bent een modeontwerper met als hoofdactiviteit ‘industrieel en productontwerp’. De code die bij deze hoofdactiviteit hoort, valt niet onder de regeling. Maar je verkoopt de kleding ook in winkel met de nevencode die staat voor ‘retail’. Met deze nevenactiviteit kom je wel in aanmerking voor de regeling. Als je ook aan de andere voorwaarden voldoet, dan kunt u de TOGS aanvragen.

Al aanvraag gedaan?

Als je onlangs een aanvraag hebt gedaan met een SBI-code van de nevenactiviteit, dan heb je mogelijk van RVO een afwijzing ontvangen. Als de SBI-code de nevenactiviteitcode is die in aanmerking komt, dan hoef je niets te doen. RVO neemt de aanvraag binnen enkele dagen in behandeling.

Komt ook de nevenactiviteit niet in aanmerking, dan kun je mogelijk gebruikmaken van andere ondersteuningsmaatregelen. Check de code in de Zoektool SBI-codes.

Voorwaarden

De voorwaarden voor de TOGS-regeling blijven hetzelfde. Als je een aanvraag indient op basis van een geregistreerde nevenactiviteit, dan moet je uitsluitend op basis van die nevenactiviteit voldoen aan de minimumvereisten qua omzetverlies en de vaste lasten (beiden € 4.000).

Omzetverlies en vaste lasten die betrekking hebben op de geregistreerde hoofdactiviteit mag je dus niet laten meewegen in de aanvraag. Net als bij alle andere aanvragen kan RVO achteraf om aanvullende bewijsmateriaal vragen.

Eenmalige tegemoetkoming schade door coronacrisis

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, TOGS-regeling

Tags: coronavirus, TOGS-regeling

Gerelateerde artikelen

22 januari 2021

Avondklok en werkgeversverklaring: hoe zit het precies?

21 januari 2021

Vrije ruimte stijgt ook in 2021 naar 3 procent

21 januari 2021

Vaste onbelaste reiskostenvergoedingen tot 1 april 2021

21 januari 2021

Fiscale coronamaatregelen verlengd tot en met 1 juli 2021

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV