De cao loopt van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021.
Wat verandert er op loongebied met ingang van de eerste van de maand die volgt op de maand waarin de cao algemeen verbindend wordt verklaard?
- De bedragen van de salarisschalen worden verhoogd met 3,0%.
- Medewerkers ontvangen over de periode vanaf 1 januari 2020 een eenmalige uitkering van 3,0% van het maandsalaris. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de berekening van de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
- Het vitaliteitsbudget van 0,4% vervalt. Dit wordt kostenneutraal verwerkt in de bedragen van de salarisschalen.
- Een bruto eindejaarsuitkering wordt ingevoerd van 2,0% van de som van de in het jaar verdiende maandsalarissen, exclusief vakantietoeslag. Deze wordt voor het eerst uitbetaald in december 2020.
- Per 1 januari 2021 worden de bedragen van de salarisschalen verhoogd met € 12 (overeenkomend met ongeveer 0,5% van het gemiddelde verdiende salaris in de sector).
Door deze verhogingen stijgen de loonkosten, berekend over de looptijd van de cao met zo’n 3,67% procent op jaarbasis.
Levensfasebudget
In de cao wordt opgenomen dat medewerkers kunnen sparen voor een levensfasebudget.
Het levensfasebudget kan ieder jaar gevuld worden met het bovenwettelijk vakantieverlof (66 uur op fulltime basis) en maximaal twee keer de gemiddelde arbeidsduur per week aan extra gewerkte uren (dus maximaal 72 uur op fulltime basis). Deze uren worden aan het einde van het jaar in geld toegevoegd aan het levensfasebudget op basis van het op 31 december van dat jaar geldende salaris. Het levensfasebudget wordt niet geïndexeerd.
De medewerkers kunnen verlof opnemen voor de volgende doelen:
- Extra ouderschapsverlof;
- Zorgverlof of mantelzorg;
- Wekelijks of tijdelijk minder werken in verband met ouder worden of voorkomen van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid;
- Langdurig verlof (sabbatical).
Als een medewerker verlof wil opnemen voor een of meer van deze doelen, wordt dit uit het levensfasebudget betaald tegen het uursalaris dat geldt op het moment van opnemen.
Gratificatie
Werkgevers kunnen vanwege een bijzondere reden een gratificatie toekennen aan een groep medewerkers of aan alle medewerkers, mits zij hiervoor een regeling vaststellen met instemming van de medezeggenschap.
Leren en ontwikkelen
Er wordt een eerste stap gezet naar een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en medewerkers voor leren en ontwikkelen.
