• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Berekening dagloon – genoten loon bij werkgever 1 of 2?

Berekening dagloon – genoten loon bij werkgever 1 of 2?

Nieuws

Dagloonberekeningen zijn ingewikkeld, maar bij samenloop van dienstverbanden is het nog lastiger, blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.

16 december 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Aangezien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden, is gestart na afloop van de referteperiode, volgt dat het dagloon moet worden gebaseerd op het in de nieuwe dienstbetrekking genoten loon. Het hoger beroep slaagt.

Wat is de situatie?

Werknemer was vanaf 18 september 2014 op basis van een 0-urencontract werkzaam bij werkgeefster 1. Daarnaast heeft hij in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 juli 2015 via werkgeefster 2 werkzaamheden voor werkgeefster 1 verricht. Per 1 augustus 2015 is het 0-urencontract met werkgeefster 1 omgezet in een voltijds contract voor de bepaalde tijd van een jaar.

De werknemer is met ingang van 8 september 2015 ziek gemeld.

UWV heeft de man na het einde van zijn dienstverband met werkgeefster 1, met ingang van 1 augustus 2016, in aanmerking gebracht voor een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW). Het dagloon is daarbij vastgesteld op € 48,82.

UWV is bij de berekening van het dagloon uitgegaan van het loon dat de man in het refertejaar bij werkgeefster 1 heeft genoten. Het loon dat hij bij werkgeefster 2 heeft genoten, heeft het UWV niet meegenomen. De man heeft bezwaar gemaakt tegen dit besluit omdat hij van mening was dat het dagloon hierdoor te laag is vastgesteld.

UWV heeft zijn bezwaar ongegrond verklaard.

De rechtbank heeft het beroep van de man tegen het bestreden besluit ook ongegrond verklaard.

Niet één inkomstenverhouding

Volgens de rechtbank zijn de dienstbetrekkingen bij werkgeefster 1 en werkgeefster 2 niet als één inkomstenverhouding aan te merken, omdat het gaat om twee werkgevers, met twee verschillende loonheffingsnummers en de dienstbetrekkingen in de loonaangifte niet als één inkomstenverhouding zijn aangemerkt. Er is geen sprake is van nul dagloondagen in de referteperiode. Geen gegevens zijn overgelegd waaruit volgt dat de berekening van het dagloon door UWV op basis van de gegevens in de polisadministratie voor onjuist moet worden gehouden.

Werknemer: nieuw dienstverband

Werknemer gaat in hoger beroep.

De werkzaamheden die hij voor werkgeefster 1, al dan niet met tussenkomst van werkgeefster 2, heeft verricht moeten worden aangemerkt als één inkomstenverhouding. Bij de dagloonvaststelling moet niet alleen het bij werkgeefster 1 in de referteperiode genoten loon worden betrokken, maar ook het bij werkgeefster 2 genoten loon. Vanaf 1 augustus 2015 is daarnaast sprake van een nieuw dienstverband bij werkgeefster 1 en het dagloon moet worden gebaseerd op het in dit dienstverband genoten loon, aldus de oud-werknemer.

UWV: doorlopende dienstbetrekking

UWV stelt dat bij de man sprake is geweest van een doorlopende dienstbetrekking bij werkgeefster 1 vanaf 18 september 2014 en dat werkgeefster 1 ten onrechte een nieuwe dienstbetrekking heeft aangemeld per 1 augustus 2015, omdat de functie, het loon en de werkzaamheden hetzelfde zijn gebleven.

Wat zegt de Centrale Raad?

De Centrale Raad van Beroep oordeelt als volgt:

Van toepassing is het Dagloonbesluit, zoals dat luidde met ingang van 1 januari 2016.

Op grond van artikel 12c, eerste lid, van het Dagloonbesluit wordt voor de vaststelling van het dagloon in het kader van de ZW verstaan het loon genoten in de referteperiode uit de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden.

Onder loon wordt ook verstaan de som van het loon, indien de werknemer bij één werkgever meer elkaar opvolgende dienstbetrekkingen heeft gehad en deze dienstbetrekkingen in de loonaangifte vanaf de aanvang van de eerste dienstbetrekking worden aangemerkt als één inkomstenverhouding.

Indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden, is aangevangen na afloop van de referteperiode, gaat het om het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot de dag waarop de ziekte is ingetreden.

Het geschil spitst zich primair toe op de vraag of UWV bij de bepaling van het loon in het refertejaar, naast het door werkgeefster 1 betaalde loon ook het door werkgeefster 2 betaalde loon in aanmerking had moeten nemen.

Werkgeefster 1 is niet te beschouwen als werkgever als bedoeld in artikel 7:690 van het BW. Daarom mist artikel 12c, derde lid, van het Dagloonbesluit hier toepassing.

Nieuwe dienstbetrekking

Uit de akte van aanstelling van 25 augustus 2015 blijkt dat werkgeefster 1 met de ex-werknemer met ingang van 1 augustus 2015 een nieuwe dienstbetrekking is aangegaan in de functie van leerkracht basisonderwijs met een werktijdfactor van 1,0000.

In de periode voorafgaande aan 1 augustus 2015 was sprake van een andere relatie tussen de man  en werkgeefster 1. Er was toen sprake van een 0-urencontract met werkgeefster 1. Hieruit volgt dat de man ziek is geworden uit zijn op 1 augustus 2015 aangevangen dienstbetrekking met werkgeefster 1.

Aangezien de dienstbetrekking waaruit de man ziek is geworden is gestart na afloop van de referteperiode, moet het dagloon worden gebaseerd op het in de periode van 1 augustus 2015 tot de ziekmelding per 8 september 2015 bij werkgeefster 1 genoten loon.

UWV moet een nieuwe beslissing op het bezwaar over het ZW-dagloon nemen met inachtneming van deze uitspraak.

Uitspraak Centrale Raad van Beroep, 20 november 2019, ECLI:NL:CRVB:2019:3731

 

Categorie: Nieuws Tags: dagloon

Tags: dagloon

Gerelateerde artikelen

10 juli 2025

WIA-herstelactie: wat betekent dit voor werkgevers?

6 juni 2025

Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon

25 maart 2025

UWV controleert 43.000 WIA-uitkeringen op fouten in dagloon

4 december 2024

Rekenregels per 1 januari 2025 – minimumloon, dagloon, premies en premiegrenzen

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadministrateur
DAS
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Practical accounting
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV