• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Kaartjes voor voetbalwedstrijden loon in natura: geen zakelijk karakter

Kaartjes voor voetbalwedstrijden loon in natura: geen zakelijk karakter

Nieuws

Niet aannemelijk is gemaakt dat bezoek aan voetbalwedstrijden een zakelijk karakter heeft. Loon in natura. De naheffingsaanslag is terecht opgelegd.

18 februari 2026 door Salaris Vanmorgen

Vormt de verstrekking van voetbalkaarten een voordeel in natura voor de loonheffingen?

Een bv die Ajax-voetbalkaarten als zakelijk acquisitiemiddel opvoerde, vangt bot bij de rechtbank Gelderland. Omdat het zakelijke gebruik niet is aangetoond, gelden de kaarten als loon in natura voor de dga en blijft de naheffingsaanslag van € 121.635 in stand, met een beperkte boetematiging.   

Waar gaat deze zaak over?

De dochtervennootschap van een houdstervennootschap is actief in de schoonmaakbranche. De dochter beschikt tijdens het voetbalseizoen 2019–2020 over twee seizoenkaarten voor Ajax en verder in 2019 over 22 kaarten voor de wedstrijd Ajax–Juventus. De dga van de bv bezoekt zelf meerdere wedstrijden. Na een door de inspecteur in 2021 ingesteld  boekenonderzoek loonheffingen blijkt dat niet duidelijk is geworden wie de wedstrijden heeft bezocht en met welk doel. De inspecteur merkt de waarde van de voetbalkaarten aan als loon in natura en legt een naheffingsaanslag loonheffingen op van € 121.635.

Tussen partijen is in geschil het antwoord op de vraag of de verstrekking van toegangskaarten voor voetbalwedstrijden door de dochtervennootschap van de bv loon in natura vormt voor de dga van de bv.

Nieuwe contacten en nieuwe omzet

De bv stelt voor de rechtbank Gelderland dat de kaarten voor de wedstrijden van Ajax acquisitiemiddelen waren om potentiële klanten mee te nemen naar voetbalwedstrijden of in de gelegenheid te stellen een voetbalwedstrijd bij te wonen door kaarten ter beschikking te stellen.

Het doel is volgens de bv om tijdens wedstrijden en evenementen in het stadion nieuwe contacten op te doen die zich ontwikkelen tot nieuwe omzet. Ook is de bv van mening dat, als sprake is van een privévoordeel, de dga dit voordeel heeft ontvangen als aandeelhouder en niet als werknemer. In dat geval is geen sprake van een voordeel in natura voor de loonheffingen.

Recreatief karakter

De rechtbank stelt voorop dat het aan de inspecteur is om feiten en omstandigheden aannemelijk te maken dat en in hoeverre de bv met het verstrekken van de toegangsbewijzen voor de wedstrijden een voordeel in natura heeft verstrekt aan haar werknemers. Het is een feit dat het bezoeken van voetbalwedstrijden in hoge mate een recreatief karakter heeft.

De rechtbank stelt daarom dat werknemers, als zij een wedstrijd hebben bezocht, deze hebben bezocht uit eigen persoonlijke behoeftenbevrediging.

Zakelijk karakter niet aangetoond

Volgens de rechtbank is de bv er niet in geslaagd het zakelijke karakter van de verstrekking van de voetbalkaarten aan te tonen. Het helpt de bv niet dat zij met betrekking tot het zakelijke karakter benadrukte dat zij opereert binnen in een zeer competitieve markt en dat veel contracten tot stand komen op basis van persoonlijke gunning en via persoonlijke netwerken van haar dga.

De rechtbank is van mening dat de bv inzichtelijk had moeten maken door wie de kaarten zijn gebruikt en of dat een zakelijk of privédoel heeft gehad.

Het dossier bevat verschillende verklaringen hierover van de bv aan de inspecteur, maar de bv heeft deze verklaringen niet kunnen bewijzen. Ook de stelling dat tijdens wedstrijden en evenementen in het stadion nieuwe contacten worden opgedaan die zich ontwikkelen tot nieuwe omzet, helpt niet.

Het gegeven dat tijdens een wedstrijdbezoek een contact wordt opgedaan dat kan uitgroeien tot een zakelijk contact, neemt niet het consumptief karakter van het wedstrijdbezoek weg, aldus de rechtbank.

Dga heeft voordeel ontvangen als werknemer

Het standpunt van de bv dat het bezoek aan een wedstrijd voor haar dga steeds moet worden aangemerkt als een zakelijke aangelegenheid, verwerpt de rechtbank daarom. Nu sprake is van loon, gaat de stelling van de bv niet op dat de dga het voordeel heeft ontvangen als aandeelhouder en niet als werknemer.

Geen bijtelling voor leaseauto

Uit het boekenonderzoek is ook gebleken dat voor de aan de dga ter beschikking gestelde auto geen bijtelling heeft plaatsgevonden voor de vijf ritten naar de Amsterdam-arena. Uit de bevindingen over de door de bv ter beschikking gestelde Skybox-plekken en andere toegangsbewijzen, moet er van worden uitgegaan dat het hier om het bezoeken van thuiswedstrijden van Ajax gaat.

De bv kan/wil niet aantonen dat er bij deze ritten relaties zijn meegereden, of dat er om andere reden gesproken kan worden van zakelijke ritten, zodat er van uitgegaan wordt dat het hier om privéritten gaat. Omdat in het jaar 2019 meer dan 500 kilometer privé gereden is met de auto, had bijtelling moeten plaatsvinden.

Nu de naheffingsaanslag terecht is opgelegd, is dus ook sprake van een verzuim. De rechtbank vermindert de boete wegens overschrijding van de redelijke termijn met 10%.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 29 januari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2025:4988

Categorie: Nieuws Tags: directeur-grootaandeelhouder (dga), loon in natura

Tags: directeur-grootaandeelhouder (dga), loon in natura

Volg een van onze opleidingen

Cursus DGA verlonen

  • 5 oktober 2026
  • MOCuitgevers Vanmorgen Deventer
  • Hans Tabak
  • v.a. 3 PE-punten

Gerelateerde artikelen

22 juli 2026

Geen deeltijdfactor, wel normbedragen gebruikelijk loon dga

28 mei 2026

Loonheffingen van de dga: de valkuilen voor adviseurs 

21 april 2026

Hoe gebruikelijk is gebruikelijk loon?

19 maart 2026

Gebruikelijkloonregeling in 2026: hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De cijfers kloppen, maar klopt de cultuur ook?

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Onterechte transitievergoeding terugbetaald krijgen
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt! 
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Cao-afspraken in 2026 over Regeling vervroegde uittreding 1.6k weergaven
  • Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026 600 weergaven
  • Cao’s 2026 en afspraken over arbeidsduur, vakantiedagen, feestdagen en 5 mei 500 weergaven
  • Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers? 400 weergaven
  • Ontslag op staande voet na heimelijke controle inlogtijden strandt: werkgever handelde in strijd met AVG 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers

Vacatures

Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
HR Officer
PIA Group
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV