Het is van belang dat uitkeringen zoals de AOW meestijgen als Nederland rijker wordt, maar het is onverstandig dat deze stijging – zoals nu – via een koppeling aan het minimumloon verloopt.
De redenen om de AOW en het minimumloon te wijzigen, verschillen van elkaar. Daar kan de overheid door de huidige koppeling geen rekening mee houden. In het onderzoek van het Instituut voor Publieke Economie, een onafhankelijke denktank, wordt dit verder toegelicht en geeft het instituut een voorstel voor een alternatief.
- Als in Nederland het minimumloon omhooggaat, stijgen automatisch ook de uitkeringen. Deze koppeling lijkt logisch en rechtvaardig, maar zit zuivere afwegingen in de weg.
- Ook de AOW is op deze manier aan het minimumloon gekoppeld. Het instituut wil laten zien waarom het beter is om de AOW direct aan de cao-loonstijging te koppelen.
- De AOW blijft dan meestijgen met de lonen, terwijl het daarnaast mogelijk wordt om minimumloon en AOW los van elkaar aan te passen.
AOW omhoog
De uitkeringen worden per 1 januari 2026 in hoogte aangepast waaronder de Algemene Ouderdomswet (AOW).
De verhoging van deze uitkeringen komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt per 1 januari 2026 van afgeleid € 14,40 per uur (bij een 36-urige werkweek) naar € 14,71 per uur.
De bruto uitkeringsbedragen per 1 januari 2026, voor AOW’ers van wie het recht op pensioen is ingegaan na 1 februari 1994, zijn:
De bruto uitkeringsbedragen per 1 januari 2026 voor AOW’ers van wie het recht op pensioen is ingegaan vóór 1 februari 1994 zijn:
