Thuiswerken is een effectieve en ook belangrijke manier om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan.
Criteria voor thuiswerken
In de aangenomen motie Marijnissen c.s. wordt de regering verzocht om met werkgevers en werknemers duidelijke criteria op te stellen voor thuiswerken, die breed uit te dragen en daar ook de inspectie SZW en andere toezichthouders nauw bij te betrekken zodat meldingen binnen enkele dagen opvolging krijgen.
Werkgevers verantwoordelijk
Het kabinet is van mening dat werkgevers verantwoordelijk zijn ervoor te zorgen dat werknemers, die thuis kunnen werken, dat ook daadwerkelijk doen. Logischerwijs kan niet iedereen thuiswerken, bijvoorbeeld bepaalde groepen werknemers in beroepen in de bouw, distributie, schoonmaak, zorg, chemie, nutsvoorzieningen, afvalverwerking, industrie, onderhoud, supermarktpersoneel, etc. Naar hun aard kunnen deze werkzaamheden nu eenmaal niet vanuit huis verricht worden.
Naast dit soort gevallen zijn er situaties waarin mensen (deels) thuis of op locatie of kantoor kunnen werken en waarin per geval een afweging aan de orde kan zijn. Tegelijkertijd werken ook veel mensen in een kantooromgeving, die dat ook geheel thuis zouden kunnen doen.
Handvat voor individuele werkgevers
Om het belang van thuiswerken verder te benadrukken en het thuiswerken te stimuleren gaat het kabinet samen met werkgevers- en werknemersorganisaties algemene criteria opstellen. Dit moet leiden tot een handvat voor individuele werkgevers ten behoeve van de afwegingen rondom thuiswerken
De uitwerking hiervan per individuele organisaties is aan de ondernemer in samenspraak met de medezeggenschap. Om de criteria breed bekend te maken, zal hiervoor via verschillende kanalen aandacht worden gevraagd.
Thuiswerken de norm
Naast het bekendmaken van de criteria lijkt er ruimte om meer te communiceren dat thuiswerken de norm hoort te zijn. Daarbij wordt ook gekeken naar andere manieren en vormen van communicatie dan tot nu toe.
Werknemers die thuis kunnen en willen werken, moeten niet door hun werkgever gedwongen worden om toch fysiek op het werk te verschijnen. Ook is het van belang dat de werkgever zich inspant om thuiswerken op een verantwoorde wijze mogelijk te maken.
Inspectie SZW
De Inspectie SZW heeft een meldpunt voor meldingen over corona in relatie tot werk, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. Zodra er criteria zijn, zal de Inspectie SZW, en waar nodig met andere toezichthouders, door middel van interventies opvolging geven aan meldingen over niet-opvolging.
In de tussentijd worden werkprocessen voorbereid om aan meldingen snel gevolg te kunnen geven.
Bij thuiswerken in opdracht of met toestemming van de werkgever is het Arbobesluit (plaatsonafhankelijk werken) van toepassing.
Grondslag voor sluiting
De aangenomen motie van de leden Klaver en Ouwehand verzoekt de regering om met spoed een wettelijke grondslag te creëren om bij het niet naleven van coronamaatregelen, waardoor een bronbesmetting ontstaat, te kunnen reageren met een tijdelijke sluiting van het bedrijfspand. Hiertoe zal het kabinet een gericht wetgevingsproces in gang zetten.
Sluiting is echter een ingrijpende maatregel. Daarom is voor de regering proportionaliteit een belangrijke toetssteen. Dat geldt ook voor subsidiariteit omdat in de bestaande wetgeving op onderdelen al bevoegdheden zijn geregeld die hier relevant zijn.
Het voornemen bestaat dan ook om een gerichte bepaling van tijdelijke duur op te nemen in hoofdstuk Va (Tijdelijke bepalingen bestrijding epidemie covid-19) van de Wet publieke gezondheid.
Aanvullende maatregelen
Met de voorgenomen maatregelen zoals beschreven in deze brief verwacht het kabinet het thuiswerken verder te stimuleren en besmettingen op de werkvloer tegen te gaan. Daarnaast beziet het kabinet of er
aanvullende maatregelen mogelijk zijn om het thuiswerken nog verder te bevorderen, eventueel met een verplichtend karakter.
Thuiswerken en het creëren van een grondslag voor sluiting bij bronbesmetting
