Wie via de app een melding krijgt, wordt geadviseerd om tien dagen in quarantaine te gaan – ook als dat achteraf niet nodig blijkt. Je mag jezelf niet laten testen, tenzij je klachten hebt.
Over deze procedure bestaan zorgen bij onder meer werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. “Nu kun je de situatie krijgen dat mensen thuiszitten terwijl ze niets hebben”, zegt woordvoerder Edwin van Scherrenburg van VNO-NCW.
In quarantaine
Veel bedrijven komen in de problemen als een groot aantal medewerkers in quarantaine moet, vrezen werkgevers. Thuiswerken kan niet altijd.
“Als je een IT-bedrijf of boekhoudkantoor hebt, kan je het wel regelen als je zo’n melding krijgt en thuis komt te zitten”, zegt Hans Biesheuvel van ondernemersorganisatie ONL.
“Maar voor een aluminiumfabriek, een busbedrijf of een bowlingbaan wordt het ingewikkeld als het personeel tien dagen thuis moet blijven. En er zijn al genoeg bedrijven die nu vechten voor het voortbestaan.”
Maar wat moet, dat moet, vindt ook Biesheuvel.
Zelfstandigen
“Een zzp’er die niet thuis kan werken en de melding krijgt, heeft geen alternatief tussen de zaak dichtgooien óf het risico lopen dat hij of zij anderen besmet”, aldus Irene van Hest van vakbond FNV Zelfstandigen.
FNV adviseert zelfstandigen om de adviezen van de app toch op te volgen, maar vindt dat wel lastig.
“Een zzp’er die tien dagen thuis zit moet z’n buffer aanspreken, maar die buffer raakt op een gegeven moment ook op. En die buffer was überhaupt niet bedoeld om tien dagen gezond thuis te zitten”, stelt Irene van Hest.
Salariskorting
Kitty Jong van vakbond FNV:
“We snappen best wel dat het voor werkgevers – die het water al tot aan de lippen hebben staan – lastig is als werknemers opeens in quarantaine moeten. Maar als samenleving moeten we iets.”
De FNV is niet tegen het inzetten van de app, maar wel tegen de manier waarop deze is geïntroduceerd.
“De eindverantwoordelijkheid wordt door de overheid op de verkeerde plek gelegd”, aldus Kitty Jong.
Jong vreest dat gezonde mensen thuis tien dagen thuis komen te zitten – en dat dat leidt tot kortingen op het salaris, het inleveren van vakantiedagen óf de verplichting om toch naar werk te komen. Ze vindt dat de overheid bedrijven financieel tegemoet zou moeten komen.
Dubbel loon
Volgens arbeidsrechtjurist Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS gaat de app heel snel heel ver:
“De groep die een melding krijgt kan in potentie heel groot worden. Moeten die allemaal verplicht in quarantaine? En moet de werkgever dan betalen? Dat wordt al snel onbetaalbaar, als je meerdere van dat soort situaties krijgt.”
Ook moet een werkgever die werknemers die in quarantaine zitten door blijft betalen, vaak ook nog kosten maken om de afwezige werknemer te vervangen.
Besselink: “Dan betaal je dubbel loon, terwijl er maar één keer werk tegenover staat.”
Bron: NOS.nl
