• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Positie uitzendkracht onder de loep

Positie uitzendkracht onder de loep

Nieuws

Een onderzoek naar de ontwikkeling van de positie van uitzendkrachten sinds 1998, en de invloed van de huidige wetten en regels hierop is naar de Tweede Kamer gestuurd.

10 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het aantal uitzendwerknemers per jaar is tussen 2006 en 2018 gegroeid van 800 duizend tot bijna
1,2 miljoen. Dat is inclusief payrollmedewerkers en tijdelijke arbeidsmigranten. Uitzendwerknemers
blijven steeds langer als uitzendkracht werken en werken daarnaast steeds meer uren per
week. De omvang van uitzendwerk in aantal uren is daarom tussen 2006 en 2018 bijna verdubbeld.

Tijdelijk werk

Het vervullen van een tijdelijke vraag naar arbeid (piek) en het vervangen van zieke werknemers
(ziek) zijn nog steeds belangrijke motieven voor het inhuren van uitzendwerknemers.

Ook verricht een derde van alle uitzendwerknemers werkzaamheden die alleen tijdelijk plaatsvinden. Het merendeel voert structurele werkzaamheden uit die in vier van de vijf gevallen ook door werknemers in loondienst bij het inlenende bedrijf worden gedaan.

Uurlonen

Uurlonen van uitzendwerknemers zijn in de loop van de tijd beter vergelijkbaar geworden met de
uurlonen van werknemers in tijdelijke loondienst die dezelfde werkzaamheden verrichten, maar
(beide) blijven nog achter op de uurlonen van werknemers in vaste loondienst die dezelfde werkzaamheden verrichten.

Zowel uitzendwerknemers als werknemers in loondienst vinden dat de lonen voor uitzendwerknemers minder gunstig zijn, net zoals pensioenen en andere arbeidsvoorwaarden, waaronder scholing en training.

Liever in loondienst

De tevredenheid met het werk ligt bij uitzendwerknemers significant lager dan bij werknemers met
andere contractvormen. Het grootste deel van de (uitzend)werknemers prefereert dan ook een baan
in loondienst boven een uitzendbaan. De belangrijkste redenen dat uitzendwerknemers voor uitzendwerk hebben gekozen zijn geld verdienen, omdat er geen vast werk beschikbaar was of omdat
men op zoek was naar tijdelijk werk.

Wettelijk kader

De positie van uitzendwerknemers is sinds 1998 door het wettelijk kader in formele zin versterkt. In eerste instantie door invoering van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de Wet flexibiliteit en zekerheid (Wfz). Later door aanscherping van de Waadi en invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz).

In de praktijk is de baanzekerheid afgenomen, onder meer door een gemiddeld langer verblijf in de uitzendrelatie. De werk- en inkomenszekerheid is toegenomen door gemiddeld meer uitzenduren per uitzendwerknemer en een grotere doorstroom naar ander werk.

Ook de meer gelijke arbeidsvoorwaarden met niet-uitzendwerknemers (onder meer via het
loonverhoudingsvoorschrift en scholing) heeft in de praktijk voor een sterkere positie van uitzendwerknemers geleid, al staat die positie wel onder druk door een stijging van alternatieve arbeidsvormen die niet onder de Waadi vallen.

Niet eenvoudig

De regels die van toepassing zijn op de uitzendwerknemer zijn niet eenvoudig. Dit komt onder
meer doordat in de wet allerlei uitzonderingen zijn gemaakt voor uitzendwerknemers en doordat in de ABU-cao weer is afgeweken van sommige wettelijke regels.

Inlenersbeloning

Een complicerende factor daarbij is dat uitzendkrachten soms ook kunnen vallen onder de werking van de cao van de inlener. Vooral ten aanzien van de geldende inlenersbeloning leveren samenlopende of botsende cao’s onduidelijkheden op. Het systeem is ingewikkeld en dat leidt tot juridische geschillen. Dat komt de rechtspositie van uitzendkrachten niet ten goede.

Afdracht loon aan werkgever

Ten aanzien van arbeidsvoorwaarden is er bij minder dan 10 procent van de uitzendwerknemers
vaker sprake geweest van een te late loonbetaling. Een groter probleem vormt de afdracht van het
loon aan de werkgever.

Een vijfde van alle uitzendwerknemers geeft aan dat zo’n afdracht wel eens plaatsvindt, in de meeste gevallen voor huisvesting en daarnaast ook voor de kosten van vervoer.

Vergelijkbaar loon

Iets meer dan de helft weet dat een uitzendwerknemer een vergelijkbaar loon moet krijgen voor
vergelijkbare werkzaamheden door een werknemer in loondienst bij het bedrijf waar de uitzendwerkzaamheden worden verricht.

Overname werk

Dat het werk als uitzendwerknemer niet mag worden beëindigd door overname van het werk door een andere uitzendwerknemer is bekend bij 42 procent van de uitzendwerknemers. Hoe beter uitzendwerknemers op de hoogte zijn van hun rechten, hoe eerder zij actie ondernemen bij oneigenlijk gebruik van het uitzendregime.

De positie van uitzendwerknemers

 

Categorie: Nieuws Tags: uitzendkrachten

Tags: uitzendkrachten

Gerelateerde artikelen

22 september 2023

Aanvulling ziektewetuitkering: hoe verwerk je dit in loonaangifte?

12 juli 2023

Gevolgen uitspraak Hoge Raad over uitzendbeding en cao-bepaling

12 juli 2023

Loon doorbetalen bij zieke uitzendkrachten met uitzendbeding

10 juli 2023

Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten gepubliceerd

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.4k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Ruigrok
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV