• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » WIA-(her)beoordeling – tijdig aanvragen en goed onderbouwen

WIA-(her)beoordeling – tijdig aanvragen en goed onderbouwen

Nieuws

Een WIA-beoordeling moet op tijd worden aangevraagd: 14 weken van tevoren. Alle stukken, zoals het re-integratieverslag, moeten compleet zijn.

2 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Wanneer het gaat om WIA-herbeoordelingen helpt het enorm wanneer werkgevers die aanvragen echt goed onderbouwen, en alleen een aanvraag indienen als de kans op verandering groot is. Samen met het ministerie van Sociale Zaken wil UWV daarover uiterlijk 1 juli 2020 afspraken maken met werkgevers, werknemers en verzekeraars. Met een goede motivatie kunnen de artsen van UWV eenvoudiger en sneller hun beoordeling doen. En dat is van belang voor uitkeringsgerechtigden, de werkgevers en UWV. Dit staat in NL werkt, editie maart van UWV.

Aanvraag WIA

Als de werknemer bijna 2 jaar ziek is en een WIA-uitkering aanvraagt, heeft hij het re-integratieverslag nodig voor zijn aanvraag. Zorg dat het re-integratieverslag compleet is, want UWV beoordeelt hierop.

Zorg er als werkgever voor dat de werknemer uiterlijk in de 91e week dat hij ziek is kopieën krijgt van alle documenten uit het re-integratieverslag.

Het gaat om de volgende documenten:

  • Probleemanalyse en eventuele bijstellingen (Bijstelling probleemanalyse);
  • Plan van aanpak;
  • (Eerstejaars)evaluatie;
  • Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst;
  • Eindevaluatie.

De werkgever en de werknemer krijgen in de 88e week een brief over de aanvraag WIA. De werknemer vraagt zelf de WIA-uitkering aan op uwv.nl. Hij doet dit uiterlijk in de 93e week (1 jaar en 9 maanden) dat hij ziek is. De werkgever geeft hem de kopieën van de documenten van het re-integratieverslag die hij nodig heeft om de uitkering aan te vragen.

De werkgever levert zelf het re-integratieverslag online bij UWV aan. Daarvoor moet je via eherkening inloggen op het werkgeversportaal.

Het formulier Medische Informatie mag de werkgever niet aanleveren. Dit formulier ontvangt de werknemer van de bedrijfsarts en stuurt hij zelf naar UWV op per post.

Als de werknemer niet wil dat de werkgever het re-integratieverslag online aanlevert, dan stuurt hij zelf het volledige verslag per post naar UWV toe. Hij gebruikt hiervoor de kopieën van de formulieren die hij van de werkgever en de arbodienst heeft gekregen.

Wanneer de werknemer de uitkering te laat aanvraagt, dan moet de werkgever misschien een langere periode het loon doorbetalen.

Als de werknemer niet alle documenten van de werkgever en de bedrijfsarts op tijd gekregen, dan kan hij toch de uitkering aanvragen. Bij de aanvraag kan de werknemer aangeven waarom hij sommige documenten niet direct met de post mee kan sturen.

De werknemer ontvangt binnen 14 dagen een ontvangstbevestiging van de aanvraag. De beslissing of hij wel of niet een uitkering krijgt, en hoe hoog deze is, krijgt hij binnen 8 weken. De werkgever ontvangt een kopie van de beslissing.

WIA-herbeoordeling

Een herbeoordeling is op verschillende manieren aan te vragen:

  • De werknemer kan zelf een herbeoordeling aanvragen als hij vindt dat zijn gezondheid is verbeterd of verslechterd.
  • De werkgever van een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer kan een herbeoordeling aanvragen, bijvoorbeeld als de bedrijfsarts aangeeft dat de mogelijkheden van de werknemer om te re-integreren zijn toegenomen of afgenomen.
  • Eigenrisicodragers hebben hun risico meestal verzekerd bij een verzekeringsmaatschappij of administratiekantoor. Deze gemachtigde organisaties kunnen onder bepaalde voorwaarden namens de eigenrisicodrager een herbeoordeling aanvragen.

Aanvragen herbeoordeling

Gebruik voor het aanvragen van een herbeoordeling het formulier Herbeoordeling WIA. Je kunt zelf een toelichting geven op de aanvraag. Vanwege de privacy van de werknemer mag je niet zelf medische informatie doorgeven. Je kunt de verzekeringsarts of bedrijfsarts vragen de medische informatie aan UWV op te sturen. Vermeld hierbij dat er een aanvraag is gedaan voor een herbeoordeling. Naast het adres moet ook de tekst ‘medisch geheim’ op de envelop staan.

Als UWV denkt dat de veranderingen in de gezondheid van de werknemer gevolgen hebben voor zijn mogelijkheden om te werken, krijgt hij een herbeoordeling.

Na de aanvraag ontvangt de werknemer binnen 8 weken een beslissing per brief.  De werkgever ontvangt een kopie van deze beslissing.

Meer informatie over aanvraag WIA door werknemer

Meer informatie over herbeoordeling bij werknemer met WIA-uitkering

 

Categorie: Nieuws Tags: WIA, zieke werknemers

Tags: WIA, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

15 mei 2025

Loonstop vanwege niet bezoeken bedrijfsarts mag niet, loonopschorting wel

14 mei 2025

Wet verbetering poortwachter: regels bij re-integratie zieke werknemers

8 mei 2025

Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling

6 mei 2025

Bonus is arbeidsvoorwaarde, ook tijdens ziekte – vast onderdeel salaris werknemer

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Slim automatiseren zonder zorgen: wat blijft de rol van de salarisprofessional?

Partners

5 meest gemaakte fouten in salarisadministratie: hoe voorkom je ze?
De salarisadministratie als strategisch kompas
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Starten in salarisadministratie: welke werkomgeving past bij jou?
Flexibele arbeidsvoorwaarden: wat zijn ze en waarom zijn ze belangrijk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werknemers met minimumloon ontvangen in 2025 netto meer vakantiegeld 2.4k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1k weergaven

  • Vrijwillig meer loonheffing inhouden: mag dat? 1k weergaven

  • Fiscaal voordelig aflossen studieschuld is populaire arbeidsvoorwaarde 700 weergaven

  • Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling 700 weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
mei
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
23
mei
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
27
mei
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
27
mei
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
30
mei
HBO Programma Medewerker Salarisadministratie en HR
Markus Verbeek Praehep
02
jun
HBO Programma Senior Salarisadministrateur en -adviseur
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
09
jun
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jun
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
jun
Cursus Subsidies: behaal optimaal financieel en fiscaal voordeel voor je klanten
MOCuitgevers
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
01
jul
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
jul
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Senior Salarisadministrateur – Meander Medisch Centrum – Amersfoort
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Junior Consultant AFAS
VvAA
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV