Nieuwe uitzendwerkgevers kunnen sinds 25 mei 2017 niet meer ingedeeld worden in een vaksector. Voor uitzendwerkgevers die vóór deze datum al in een vaksector waren ingedeeld, is deze nog van toepassing bij ongewijzigde werkzaamheden. Deze overgangsregeling eindigt per 1 januari 2020.
Einde indeling in vaksector
Het aantal uitzendbedrijven dat onder een vaksector valt, is sterk gestegen. Dit heeft geleid tot een hogere premie voor de vaksectoren. Uitzendarbeid gaat vaak gepaard met hogere lasten voor de WW, ZW en WGA. Daarom is ervoor gekozen de uitzendbedrijven in te delen bij sector 52.
Herindeling: gesplitste aansluiting?
Voor de herindeling naar sector 52 is relevant hoeveel procent van het totale premieloon van de uitzendwerkgever wordt toegerekend aan het ter beschikking stellen van personeel:
- Herindeling van het gehele bedrijf naar sector 52 als meer dan 50% van het premieloon wordt toegerekend aan het ter beschikking stellen van personeel.
- Herindeling van een deel van het bedrijf naar sector 52 als meer dan 15% maar niet meer dan 50% van het premieloon wordt toegerekend aan het ter beschikking stellen van personeel. Het overige deel wordt ingedeeld in een sector die voor de andere werkzaamheden geldt. Er ontstaat een ‘verplicht gesplitste aansluiting’.
Uitzondering voor twee groepen
Niet alle situaties waarin werknemers ter beschikking worden gesteld, vallen onder sector 52. Voor twee groepen werknemers geldt een uitzondering:
1 Werknemers personeels-BV
Werknemers die in dienst zijn bij een werkgever die onder een concern valt (de personeels-BV). Deze werknemers worden binnen dit concern ter beschikking gesteld. Voor de personeels-BV is voor de sectorindeling de sector van de inlenende concernonderdelen van belang.
2 Payrollmedewerkers
Als bij een werkgever alleen payrollmedewerkers in dienst zijn, is vanaf 1 januari 2020 sector 45 van toepassing. Als bij een werkgever gedeeltelijk payrollwerknemers in dienst zijn, dan is voor de sectorindeling van belang hoeveel procent van het premieloon hieraan kan worden toegerekend:
- Als bij een werkgever meer dan 50% van het premieloon wordt toegerekend aan traditioneel uitzenden, dan valt deze werkgever vanaf 2020 onder sector 52.
- Als bij een werkgever meer dan 15% van het premieloon maar niet meer dan 50% van het premieloon wordt toegerekend aan traditioneel uitzenden, dan geldt voor deze werkgever vanaf 2020 een verplicht gesplitste aansluiting.
Nieuwe beschikking
Uitzendwerkgevers die bij de Belastingdienst bekend zijn, ontvangen in het laatste kwartaal van 2019 een beschikking met de nieuwe sectorindeling per 1 januari 2020. Voorafgaand aan de beschikking ontvangen zij een toelichting hierop.
Als de uitzendwerkgever vóór 1 januari 2020 geen beschikking heeft ontvangen maar wel vindt dat hij in sector 52 moet worden ingedeeld, dan moet hij dit melden.
Deze melding sturen – onder vermelding van “UZB2020” – naar:
Belastingdienst/kantoor Amsterdam/Bureau indelingszaken
Postbus 58944
1040 EE Amsterdam
