De werkgever mag vanaf 1 januari 2027 geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde socialezekerheidsuitkeringen. Het betreft de volgende uitkeringen in combinatie met loon uit werk of een aanvulling op de uitkering:
- WAO-uitkering;
- WAZ-uitkering;
- Wajong-uitkering;
- IVA- en WGA-uitkeringen (WIA-uitkeringen);
- Ziektewetuitkering, behalve als die voortkomt uit jouw huidige dienstverband;
- Wamil-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen);
- BNO-uitkering (buitengewone natuurlijke omstandigheden);
- WTV-uitkering (werktijdverkorting);
- toeslag op grond van de Toeslagenwet.
Wat betekent dit voor nettoloon?
Als gevolg van deze wijziging moet de werkgever per 1 januari 2027 meer loonheffing inhouden. Hoeveel de werknemer hierdoor netto minder krijgt uitbetaald, hangt af van de hoogte van de uitkering en het andere loon. Het bedrag dat de werkgever meer gaat inhouden, kan oplopen tot maximaal zo’n 31% van het bedrag van de bruto-uitkering dat in het totale loon van de werknemer zit.
Het advies van de Belastingdienst is de werkgever te vragen wat dit voor het nettoloon betekent. Dan kan de werknemer zich daarop voorbereiden.
Inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK)?
Heeft de werknemer een kind dat op 1 januari 2027 jonger is dan 12 jaar en krijgt hij via de aangifte inkomstenbelasting de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK)?
Van het totale loon dat de werknemer van de werkgever krijgt, telt de uitkering niet mee voor de berekening van de IACK. Dit kan betekenen dat de werknemer vanaf 1 januari 2027 ook minder of geen recht meer hebt op de IACK.
Krijgt de werknemer de IACK nu uitbetaald via een voorlopige aanslag, pas dan begin 2027 de voorlopige aanslag aan.
Geen gevolgen voor toeslagen
Dat de werkgever geen arbeidskorting meer toepast op de uitkering heeft geen gevolgen voor eventuele toeslagen.
Waarom wijzigt dit?
Reden voor deze wijziging is een uitspraak van de Hoge Raad. De Hoge Raad constateerde dat er verschil zit tussen een uitkering via de werkgever (met arbeidskorting) en een uitkering rechtstreeks van UWV (zonder arbeidskorting).
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat dit in strijd is met het discriminatieverbod en dat de wetgever dat moet oplossen. Dit is opgelost door te regelen dat de arbeidskorting niet meer mag worden toegepast op een uitkering die de werkgever betaalt.
Krijgt de werknemer de uitkering rechtstreeks van UWV? Dan blijft alles hetzelfde.
Vragen of geldzorgen?
Bij vragen kan de werknemer de BelastingTelefoon bellen via 0800 – 0543 (gratis).
Belt de werknemer vanuit het buitenland? Dan kan hij bellen naar dit nummer: +31 555 385 385.
Het burgerservicenummer moet je bij de hand hebben. Je kunt bellen van maandag tot en met donderdag tussen 8.00 en 20.00 uur en op vrijdag tussen 8.00 en 17.00 uur.
Geldzorgen? De Belastingdienst legt op de pagina ‘Geldzorgen? De stappen naar een oplossing’ uit wat je dan kunt doen.
