De overgangsperiode is per 1 juli 2023 gestopt. De normale Europese aanwijsregels van de Europese Verordening 883/2004 gelden weer.
Sociaal verzekerd in woonland bij ≥ 25% werktijd
De Europese aanwijsregels bepalen in welk land iemand sociaal verzekerd is. Telewerken in een andere lidstaat kan dan weer gevolgen hebben voor waar de persoon sociaal verzekerd is. Volgens deze aanwijsregels zijn personen die in meer dan één lidstaat werken, meestal sociaal verzekerd in hun woonland als zij daar ten minste 25% van hun totale werktijd werken.
Voor werknemers die grensoverschrijdend telewerken is een Kaderovereenkomst gemaakt. Deze bevat afspraken waardoor een uitzondering op de normale aanwijsregels mogelijk is.
Sociaal verzekerd in Nederland
Werknemers die in hun woonland telewerken voor een in Nederland gevestigde werkgever kunnen SVB vragen om een uitzondering op de Europese aanwijsregels. Als zij voldoen aan de voorwaarden zijn ze sociaal verzekerd in Nederland.
Voorwaarden
Wil de persoon voor de periode vanaf 1 juli 2023 om een uitzondering volgens de Kaderovereenkomst vragen? Dan zijn de belangrijkste voorwaarden:
- hij is werknemer;
- hij woont buiten Nederland;
- hij werkt alleen voor een in Nederland gevestigde werkgever of werkgevers;
- hij telewerkt tussen 25% en 50% van de totale werktijd in het woonland.
Aanvragen bij SVB
Als de werknemer die grensoverschrijdend werkt om een uitzondering volgens de Kaderovereenkomst wil vragen, kan dit vanaf 5 juli 2023 op de website van SVB.
Voldoet de werknemer aan de voorwaarden in de Kaderovereenkomst? Dan kan hij een aanvraag invullen, uitprinten en naar SVB opsturen.
Later aanvragen
Voldoet de werknemer aan alle voorwaarden uit de Kaderovereenkomst? Dan kan hij ook op een later moment aanvragen. Wat wordt bedoeld met ‘later’?
- In de periode tussen 1 juli 2023 en 1 juli 2024 kan de grenswerker tot maximaal 1 jaar terug aanvragen. Voorwaarde is wel dat hij in deze periode alleen in Nederland premies voor de sociale zekerheid betaalt.
- Vanaf 1 juli 2024 kan de grenswerker tot maximaal 3 maanden terug aanvragen. Ook hier geldt de voorwaarde dat hij in deze periode alleen in Nederland premies voor de sociale zekerheid betaalt.
Voor bepaalde personen die niet aan de voorwaarden uit de Kaderovereenkomst voldoen, maakt SVB aanvullend beleid. Hierover volgt binnenkort meer informatie.
Zie ook Internationale detachering
