• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Alle informatie over aanvragen NOW3 in een overzicht

Alle informatie over aanvragen NOW3 in een overzicht

Nieuws

Ter voorbereiding op de aanvraag voor NOW3, vind je een informatiepagina met vragen en antwoorden op Rijksoverheid.nl.

28 oktober 2020 door Salaris Vanmorgen

De derde aanvraagperiode van de NOW start naar verwachting half november. De tegemoetkoming is voor de periode: oktober, november en december 2020.

De belangrijkste wijzigingen in de derde aanvraagperiode NOW:

  • De tegemoetkoming is weer voor een periode van 3 maanden in plaats van 4 maanden. Ook het percentage omzetverlies wordt over 3 maanden berekend.
  • De loonsom mag met 10 procent dalen zonder dat dit ten koste gaat van de definitieve tegemoetkoming.
  • De tegemoetkoming gaat van maximaal 90 procent naar maximaal 80 procent van de loonkosten.
  • De extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt.
  • Als de werkgever een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag, dan heeft hij een inspanningsplicht om uw werknemers te begeleiden naar ander werk. Hiervoor moet hij zich melden bij UWV.

Voor het aanvragen van een tegemoetkoming NOW in de derde aanvraagperiode maakt het niet uit of de werkgever ook een tegemoetkoming heeft ontvangen voor eerdere periodes.

Op deze speciale pagina op Rijksoverheid.nl vind je alle informatie over het aanvragen van de nieuwe NOW-regeling bij elkaar. Naast praktische informatie voor bij de aanvraag van NOW3 staat er onder meer informatie over het berekenen van de omzet of loonsom.

Het gaat om de volgende vragen en antwoorden:

Praktische informatie

  • Hoe werkt een NOW-aanvraag?
  • Welke gegevens moet ik bij de hand hebben voor mijn NOW-aanvraag bij UWV?
  • Wanneer krijg ik een reactie op mijn aanvraag voor de NOW-subsidie?
  • Wanneer krijg ik een voorschot?
  • Hoe kan ik vooraf een betere inschatting maken van de financiële gevolgen van een NOW-aanvraag? (Simulatietool NOW)
  • Wanneer heb ik een accountantsverklaring of andere verklaring nodig?
  • Kun je gebruik maken van NOW3 als je al gebruik hebt gemaakt van NOW1 en/of 2?
  • Maakt u gebruik van NOW1, NOW2 en NOW3?
  • Is een Nederlands SEPA-bankrekeningnummer een vereiste voor het aanvragen van een NOW-subsidie?

Omzet en omzet berekenen

  • Wat valt er allemaal onder omzet?
  • Moet de periode waarover ik subsidie krijg hetzelfde zijn als de periode waarin mijn omzet daalt?
  • Hoe bereken ik de omzet, en op welke periode heeft het omzetverlies betrekking? (NOW 3, eerste tijdvak: oktober, november, december 2020)
  • Hoe bereken ik de omzet, en op welke periode heeft het omzetverlies betrekking? (NOW 3, tweede tijdvak: januari, februari, maart 2021)
  • Hoe bereken ik de omzet, en op welke periode heeft het omzetverlies betrekking? (NOW 3, derde tijdvak: april, mei, juni 2021)
  • Hoe wordt de omzet berekend bij overgang van de onderneming?
  • Wat gebeurt er met de subsidie als de omzet in de door mij gekozen periode van 3 maanden hoger uitvalt dan verwacht?
  • Wat gebeurt er met de subsidie als de omzet in de door mij gekozen periode van 3 maanden lager uitvalt dan verwacht?
  • Kan het bedrag dat ik moet terugbetalen hoger zijn dan het subsidievoorschot dat ik als werkgever heb ontvangen? Bijvoorbeeld doordat ik als werkgever een korting krijg vanwege bedrijfseconomisch ontslag gedurende de periode waarover ik NOW ontvang.
  • Hoe moet ik omgaan als onderneming met omzet, levering, facturen in de referentieperiode voor de omzet?

Berekening omzetverlies

  • Hoe wordt het omzetverlies berekend? (voor NOW 3, eerste tijdvak: oktober, november, december 2020)
  • Hoe wordt het omzetverlies berekend? (voor NOW 3, tweede tijdvak: januari, februari, maart 2021)
  • Hoe wordt het omzetverlies berekend? (voor NOW 3, derde tijdvak: april, mei, juni 2021)
  • Ik vind het berekenen van het percentage omzetverlies lastig, is er een rekenhulp?
  • Hoe moeten publiekrechtelijke entiteiten en deelnemingen daarvan hun omzetverlies berekenen?

Loonsom

  • Hoe wordt de loonsom bepaald?
  • Hoe zit het met het vergoedingspercentage en (vrijwillige) daling van de loonsom?
  • Wat is het maximaal te vergoeden loon per werknemer?
  • Wat gebeurt er met de subsidie als de loonsom in oktober tot en met december lager is dan in juni?
  • Wat gebeurt er met de subsidie als de loonsom in oktober tot en met december 2020 hoger is dan in juni 2020?
  • Is er een maximum aan het salaris voor de berekening van de loonsom?
  • Zit in de loonsom ook de loonsom van zieke medewerkers?
  • Maakt vakantiegeld deel uit van de loonsom?
  • Hoe hoog is de tegemoetkoming in de loonkosten?
  • Maken aanvullende kosten (zoals pensioenpremies) onderdeel uit van de loonsom?
  • Telt een onregelmatigheidstoeslag mee bij het bepalen van de hoogte van de loonsom?
  • Ik betaal in december eventueel bonussen aan mijn werknemers en betaal op verzoek ook gespreid vakantiegeld. Wat is het effect hiervan voor de hoogte van de subsidie?

Concern of groep

  • Hoofdregel
  • Uitzondering
  • Waaraan moet ik voldoen om als werkmaatschappij binnen een concern aanspraak te kunnen maken op NOW?
  • Welke controlewaarborgen gelden bij de concernbepaling?

NOW1 en NOW2

Bekijk de veelgestelde vragen en antwoorden over:

  • NOW1.0;
  • NOW2.0.

Aanvullende informatie over NOW1.0 en NOW2.0 vind je ook op UWV.nl.

Informatie ter voorbereiding op het aanvragen van NOW3

NOW-3 – derde tijdelijke noodmaatregel gepubliceerd

NOW 3: voorwaarden en wijzigingen vanaf oktober

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling

Tags: coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

10 januari 2023

Aanvragen definitieve berekening NOW – 10 tips

19 december 2022

Thuiswerken en sociale verzekering – overgangsperiode tot 1 juli 2023

6 december 2022

Uitbetaling NOW-steun aan failliete werkgevers – antwoord op vragen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
Ruigrok
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV