Een goede arbeidsovereenkomst is hét fundament voor de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. De juiste formulering van de verschillende bedingen daarin helpt niet alleen juridische problemen te voorkomen, maar kan vanaf het begin ook bijdragen aan een heldere communicatie en wederzijdse verwachtingen.
Achter de formulering van elk beding schuilen juridische nuances en risico’s. Met bijna dertig(!) mogelijke bedingen die een arbeidsovereenkomst kan bevatten, is het belangrijk om precies te weten hoe je deze correct toepast en formuleert. Tijdens deze praktijkgerichte en interactieve cursus krijg je inzicht in de juridische werking, risico’s en formulering van veelvoorkomende bedingen in de arbeidsovereenkomst. Daarbij is er aandacht voor zowel de wettelijke vereisten als de toepassing in de praktijk en de invloed van cao’s en jurisprudentie.
Aan bod komen onder meer tussentijdse opzegging, proeftijd, concurrentie-, relatie- en anti-ronselbedingen, nevenwerkzaamheden, boetebedingen, de combinatie met een personeelshandboek, cao- en pensioenbedingen en ontbindende voorwaarden.
Of je nu werkzaam bent als HR-professional, juridisch adviseur of ondernemer, deze praktijkgerichte en interactieve cursus geeft je de tools om de soms complexe bedingen met meer gemak en comfort en vooral ook juridisch waterdicht te formuleren, te begrijpen en niet onbelangrijk: toe te passen.
Leerdoelen
Na afloop van deze cursus kun je:
- beoordelen welke bedingen relevant zijn in een arbeidsovereenkomst en welke juridische risico’s daaraan verbonden zijn;
- veelvoorkomende bedingen, zoals proeftijd, tussentijdse opzegging, nevenwerkzaamheden en bedrijfsbescherming, correcter toepassen en formuleren;
- inschatten wanneer een concurrentie-, relatie- of anti-ronselbeding juridisch houdbaar is en welke rol motivatie, beperking en belangenafweging daarbij spelen;
- beoordelen hoe cao-bepalingen, pensioenafspraken en personeelshandboeken op een juiste manier in de arbeidsovereenkomst kunnen worden verwerkt;
- arbeidsovereenkomsten en sjabloonteksten kritischer controleren op formulering, samenhang, afdwingbaarheid en aansluiting bij de actuele praktijk.
12:45 uur Inloggen
13:00 uur Programma met de volgende onderwerpen
- Tussentijdse opzegging en proeftijd
- Bedrijfsbescherming
- Nevenwerkzaamheden en boetebedingen
- Samenhang met personeelshandboek, cao en pensioen
- Ontbindende voorwaarden en overige aandachtspunten
15:00 uur Einde programma
- HR-managers
- HR-medewerkers
- Salarisadministrateurs
Het inschrijfgeld bedraagt € 199,00 per persoon (excl. BTW).
Meld aan met 2 personen en jij en je collega ontvangen 10% korting op het inschrijfgeld. Hierbij zijn inbegrepen de kosten van digitaal documentatiemateriaal. Na ontvangst van je aanmelding sturen wij je een bevestiging, inloggegevens en factuur.
Verhinderd?
Tot twee weken voor aanvang van onze programma’s kun je uitsluitend schriftelijk kosteloos annuleren. Bij annulering binnen twee weken voor aanvang ben je het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Een vervanger mag kosteloos je plaats innemen.
2 uren
30 punten
Mis je pe-punten voor jouw branche/beroepsvereniging? Neem dan contact met ons op.
