De loondoorbetaling bij ziekte geldt als de werknemer een vast of tijdelijk contract heeft. En hoe zit het met de loondoorbetaling bij oproepkrachten en uitzendkrachten?
Wetswijziging medische gegevens delen met werkgever
De regels voor het delen van medische gegevens in bezwaarprocedures zijn gewijzigd. Als de werkgever bezwaar maakt tegen een beslissing, mag UWV geen medische gegevens meer met hem delen.
Geen recht op doorbetalen bonus en onkostenvergoeding tijdens ziekte
De werknemer heeft geen aanspraak op doorbetaling tijdens ziekte van de (gemiddelde) sales bonus en de onbelaste onkostenvergoeding.
In quarantaine – niet thuis kunnen werken, toch loon doorbetalen
Als een werknemer in quarantaine is, is hij wellicht niet ziek, maar kan hij niet altijd vanuit huis werken. De werkgever moet echter wel het loon doorbetalen. Dat wringt.
Zieke werknemer mag geen lager loon krijgen tijdens opname vakantie
Bij opname van vakantie tijdens arbeidsongeschiktheid ontvangt de zieke werknemer hetzelfde loon als wanneer hij niet ziek zou zijn geweest.
Verkouden werknemer blijft thuis vanwege RIVM-richtlijn – recht op loon?
Een werknemer blijft thuis vanwege neusverkoudheid en volgt daarmee de RIVM-richtlijn in verband met covid-19. Hij wil wel maar kan niet thuiswerken. Heeft hij recht op loon?
Loon voor oproepkracht bij ziekte?
Als een oproepkracht ziek wordt, houdt hij soms recht op doorbetaling van loon. Soms krijgt hij een Ziektewetuitkering van UWV. Dit hangt af van het soort oproepcontract.
Met no-riskpolis ziek melden bij UWV eenvoudiger
Het ziek melden van werknemers met een no-riskpolis wordt eenvoudiger. Een werknemer hoeft vaak geen online vragenlijst meer in te vullen bij de ziekmelding.
No-riskpolis: hoe zit het precies en wat wijzigt er?
De no-riskpolis is bedoeld om werkgevers over de streep te trekken om iemand in dienst te nemen
met een arbeidsongeschiktheidsverleden.
Bedrijfsarts berispt voor WhatsApp-contact na 2e ziekmelding werknemer
Een bedrijfsarts heeft een berisping van het Tuchtcollege gekregen omdat hij een zieke werknemer geen volwaardig consult heeft gegeven.