UWV krijgt de bevoegdheid om onverschuldigd betaalde compensatie van transitievergoeding bij dwangbevel in te vorderen.
Update Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen
UWV heeft de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen geactualiseerd. Deze versie van september 2020 vervangt de versie van oktober 2019.
Zwangerschapsuitkering aanvragen bij UWV: hoe dan precies?
Hoe zit het met een zwangerschapsuitkering als een werkneemster zwanger is en met verlof gaat? Vier vragen en antwoorden op een rij.
Verplicht werk aanbieden aan ontslagen werknemer: hoe zit dat?
Als de werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen, dan moet je rekening houden met de wederindiensttredingsvoorwaarde.
Coronacrisis – meer WW-uitkeringen vanuit tijdelijke contracten
Het coronavirus zorgt voor een forse stijging van het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanaf de tweede helft van maart.
Ontslagaanvraag indienen bij langdurige ziekte: hoe dan precies?
Als een werknemer langdurig ziek is, dan kan dat een reden zijn voor de werkgever om een ontslagaanvraag in te dienen bij UWV. Hoe werkt dat precies?
Werknemer met no-riskpolis – wijzigingen na ziekmelding
Nadat een werknemer met no-riskpolis ziek is gemeld in het werkgeversportaal, moet hij een digitale vragenlijst van UWV invullen. Deze vragenlijst is vereenvoudigd.
Opleiding met Wajong: wijzigingen per 1 september
De regels voor het volgen van een opleiding met Wajong 2010 of Wajong 2015 wijzigen. Met ingang van 1 januari 2021 verandert er nog meer in de Wajong.
Aanvullend geboorteverlof aanvragen vanaf 1 juli bij UWV
De werkgever kan vanaf 1 juli voor de werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen bij UWV via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort.
Aanvullend geboorteverlof opnemen vanaf 1 juli: hoe werkt het?
Een werknemer kan vanaf 1 juli 2020 het aanvullend geboorteverlof opnemen. De aanvraag doet de werknemer via de werkgever. Hoe werkt het precies?