Een bankmedewerker mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto is namelijk aan te merken als arbeidsvoorwaarde.
15 december 2022
Omgezaagde boom op schuur werkgever – schade niet inhouden op salaris
De werknemer heeft bij het omzagen van een boom niet bewust roekeloos gehandeld. De werkgever heeft onterecht een deel van de geleden schade op het salaris ingehouden.
13 december 2022
Onrechtmatig inbreuk op portretrecht werkneemster: schadevergoeding
Online supermarkt Picnic maakte onrechtmatig inbreuk op het portretrecht van een werkneemster. Zij heeft daarom recht op 10.000 euro schadevergoeding.
11 november 2022
Schadevergoeding uitzendkracht na bedrijfsongeval is geen loon
Is de ontvangen schadevergoeding van de uitzendkracht na het ongeval belastbaar als loon uit vroegere dienstbetrekking dan wel als vergoeding voor gederfd loon?
19 oktober 2022
Ontslag op staande voet terecht – schadevergoeding voor werkgever
Het ontslag op staande voet is terecht nu de zieke werknemer is gaan klussen en auto heeft gereden, terwijl hij aangaf dat hij dat niet kon.
24 augustus 2022
Geen schadevergoeding voor vrouw na datalek bij gemeente
Een vrouw krijgt geen schadevergoeding na een datalek bij een gemeente. De stelling dat zij door het datalek stress- en angstklachten heeft, is onvoldoende onderbouwd.
10 augustus 2022
Ondanks intentie geen vast contract tot stand gekomen
Is een vast contract tot stand gekomen? Zo niet, mocht de busmaatschappij de onderhandelingen nog afbreken zonder schadeplichtig te zijn jegens de chauffeur?
11 juli 2022
Chemiebedrijf aansprakelijk voor schade oud-werknemers
Een chemiebedrijf is aansprakelijk voor de schade die oud-werknemers hebben geleden als gevolg van blootstelling aan een gevaarlijke hoeveelheid DMAc.
8 juli 2022
Werknemer moet schadevergoeding betalen voor onregelmatige opzegging
De werknemer heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding van drie maanden verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
5 juli 2022
Ontslag terecht na verzwijgen eerder ontslag bij zelfde werkgever
Het ontslag op staande voet van een werkneemster die bij haar aanstelling heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, is terecht.
