De werknemer stelt dat hij tijdens zijn vakantie te weinig loon heeft ontvangen. Hij vordert een gemiddeld bedrag aan onregelmatigheidstoeslag en een toeslag voor overuren.
9 september 2022
Werkneemster heeft recht op vergoeding voor overuren
Het door een bedrijfsleider niet registreren van haar eigen (over)uren in het centrale urenregistratiesysteem komt voor rekening en risico van de werkgever.
24 augustus 2022
Te weinig vakantieloon ontvangen? Ook overuren meetellen?
Tussen partijen is in geschil of de werknemer te weinig loon heeft ontvangen tijdens de door hem gedurende het dienstverband opgenomen vakantiedagen.
9 augustus 2022
Geen nieuwe arbeidsomvang door incidentele overuren
De werkgever heeft terecht betwist dat de werkneemster structureel meer werk heeft verricht. Incidentele overuren leveren geen nieuwe arbeidsomvang op, aldus de kantonrechter.
9 augustus 2022
Overwerk: oplossing of probleem?
Werknemers laten overwerken lijkt in deze krappe arbeidsmarkt een handige oplossing. Maar overwerk kan voor werkgevers ook problemen geven.
1 juni 2022
WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?
Je moet de lage WW-premie sinds 1 januari 2022 herzien als in een kalenderjaar meer dan 30 procent extra uren is verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
8 april 2022
Geen overwerktoeslag voor verplichte opleiding buiten werktijd
Over de tijd die een werknemer buiten zijn dienstrooster besteedt aan een door werkgever verplichte opleiding, is de werkgever geen overwerktoeslag verschuldigd.
4 maart 2022
Werknemer moet 75.000 euro aan gedeclareerde overuren terugbetalen
De werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan de werkgever terug te betalen. Dat oordeelt de kantonrechter in Rotterdam.
26 januari 2022
Niet te weinig loonheffingen ingehouden bij uitbetaling overwerkloon
De werkgever heeft niet een te laag percentage loonheffingen ingehouden bij de uitbetaling van overwerkloon. De aanslag IB/PVV is terecht.
5 november 2021
Recht op onbetaalde overuren en beschikbaarheidsuren?
De werknemer vordert betaling van onbetaalde overuren en onbetaalde ‘on call duty’-uren of beschikbaarheidsuren. Wat oordeelt het hof?
